دافعية الإنجاز وعلاقتها بفاعلية الذات لدى موظفي إدارة المستشفى دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية الزهراوي ـ المسيلة ـ
| dc.contributor.author | تباني, سلوى | |
| dc.contributor.author | تونس, عوني | |
| dc.contributor.author | هجيرة, قرقب | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-24T07:59:08Z | |
| dc.date.available | 2023-05-24T07:59:08Z | |
| dc.date.issued | 2017-06 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة المحاولة التعرف على علاقة دافعية الانجاز بالفاعلية الذات لدى موظفي الادارة المستشفى بالزهراوي بالمسيلة والاجابة على التساؤل التالي: هل توجد علاقة ذات دال احصائيا بين دافعية للإنجازوفاعلية الذات لدى موظفي لادارة المستشفى. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي وقد تم المعالجة الاحصائية باستخدام الاساليب الاحصائية تم الاعتماد على: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري ،معامل بيرسون(Pearsonr) وقد اسفرت الدراسة على النتائج التالية: - عدم وجود علاقة ارتباطية بين دافعية الانجاز وفاعلية الذات لدى موظفي ادارة المستشفى بالزهراوي. - تمتع موظفي ادارة المستشفى بمستوى منخفض فاعلية الذات. - تمتع موظفي الادارة بدرجة عالية من دافعية الانجاز | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/38671 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | قسم علم النفس; | |
| dc.title | دافعية الإنجاز وعلاقتها بفاعلية الذات لدى موظفي إدارة المستشفى دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية الزهراوي ـ المسيلة ـ | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |