تأثير الإدارة الإلكترونية على وظائف إدارة الموارد البشرية
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد وتحليل التأثيرات المختلفة للإدارة الإلكترونية والتي تعتمد على التقنيات الحديثة من انترنت وحواسيب وشبكات وبرامج وأجهزة الحفظ والتخزين وأجهزة إعلام والاتصال ذات الفعالية والكفاءة الكبيرة على وظائف إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال المقارنة بين وظائف إدارة الموارد البشرية التقليدية والحديثة في التخطيط والاستقطاب والاختيار والتعيين والذي من خلاله يبرز الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في عصر التكنولوجيا المتطور للإعلام والاتصال، ومحاولة معرفة كيف أصبحت تلك الوظائف بعد دخول التكنولوجيا واندماجها في الوظائف الادارية ، بالإضافة إلى تأثير هذا النمط الجديد من الإدارة على أداء إدارة الموارد البشرية والعاملين والمنظمة ككل من خلال استغلال الخصائص المميزة للتكنولوجيا التي من بينها السرعة والكفاءة في تنفيذ المهام المختلفة واسقاطها على التعاملات التقليدية لإدارة الموارد البشرية واكسابها تلك الخصائص، وهذا عن طريق التحول إلى الإدارة الإلكترونية وإعطاء أهمية كبرى لرأس المال البشري الذي هو مصدر الإبداع والابتكار وبالتالي تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة و امتلاك رأس المال الذي لا ينضب.
ا
The objective of this study is to identify and analyze the various effects of e-management, which are based on modern technologies from the Internet, computers, networks, programs, storage devices, media and communication, which are highly efficient and efficient in human resources management functions, by comparing the functions of traditional and modern human resources management in planning and polarization Selection and appointment through which the new role of human resource management in the era of advanced information and communication technologies highlighted, and how to become a post-technology and integration As well as the impact of this new type of management on the performance of human resources management, employees and the organization as a whole by exploiting the distinctive characteristics of technology, including speed and efficiency in the implementation of different tasks and drop them on the traditional transactions of human resources management and acquisition of these characteristics, And give great importance to human capital which is the source of creativity and innovation and thus achieve the competitive advantage of the organization and the possession of the capital is inexhaustible.
Keywords: e-management, human resource management, technology, human resource management functions, human capital, competitive advantage.
Description
Keywords
الإدارة الإلكترونية، إدارة الموارد البشرية، التكنولوجيا، وظائف إدارة الموارد البشرية، رأس المال البشري، الميزة التنافسية.