الخلفية المعرفية وانعكاسها على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية – دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة -
| dc.contributor.author | حلفاية, الحاج | |
| dc.contributor.author | بن شويخ, عبدالنور | |
| dc.contributor.author | د.مجادي, رابح | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-30T15:29:39Z | |
| dc.date.available | 2023-05-30T15:29:39Z | |
| dc.date.issued | 2022-06 | |
| dc.description.abstract | عنوان الدراسة : الخلفية المعرفية وانعكاسها على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة - أهداف الدراسة: - معرفة كيفية تأثير الخلفية المعرفية للموظف الإداري على انضباطه داخل المؤسسة. - التعرف على بعض القيم وانعكاسها على سلوك الموظف مثل قيمة العمل الوقت. - معرفة أهمية العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة وتأثيرها على أداء وسلوك الموظفين وملاحظة بعض الأساليب المستخدمة كالحوار والتعاون والتفاعل بين الموظفين. - معرفة مدى اندماج الموظفين مع قيم المنظمة ومدى ولائهم للمؤسسة. - مشكلة الدراسة: هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية؟ -التساؤلات الجزئية: - هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للانضباط؟ - هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للولاء؟ - هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للعلاقات الاجتماعية؟ - فرضيات الدراسة: - الفرضية العامة: - يوجد انعكاس ايجابي للخلفية المعرفية على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية. - الفرضيات الجزئية: - للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للانضباط. - للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للولاء. -للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للعلاقات الاجتماعية. -إجراءات الدراسة: - مجتمع وعينة الدراسة: اعتمدنا على المسح الشامل. -المجال المكاني: اجريت الدراسة بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: الخلفية المعرفية الفصل الثالث: الإدارة الرياضية والأداء الوظيفي الفصل الرابع: منهجية الدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات: من أهم النتائج التي توصل اليها الباحث: -للخلفية المعرفية دور في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة الرياضية من خلال مفهومه للانضباط. -للخلفية المعرفية دور في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة الرياضية من خلال مفهومه للولاء. -للخلفية المعرفية دور في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة الرياضية من خلال مفهومه للعلاقات الاجتماعية. وتوصل الباحث للعديد من التوصيات: - تشجيع التعاون بين العاملين في علاقات العمل داخل الإدارة الرياضية. - نقترح على إدارة المعهد توثيق الصلة بمديرية الشباب والرياضة والقطاعات الأخرى الخاصة بها لتسهيل البحث على الطلبة. - توسيع هذه الدراسة ليصبح بمقدورنا أن تعطينا صورة أعم وأشمل لدور الخلفية المعرفية وانعكاسها على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/39044 | |
| dc.publisher | معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة | en_US |
| dc.subject | الخلفية المعرفية | en_US |
| dc.subject | عمال الإدارة الرياضية | en_US |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.title | الخلفية المعرفية وانعكاسها على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية – دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |