القيادة الإدارية ودورها في إدارة الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بمديرية الثقافة والفنون لولاية المسيلة
Loading...
Date
2024-07-04
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف. المسيلة
Abstract
تعتبر القيادة الإدارية المحور الرئيسي الذي ترتكز عليه جميع النشاطات والأعمال في المنظمات على اختلاف أنواعها وهذا من أجل توجيه سلوك الأفراد وتنسيق جهودهم لتحقيق أهداف المنظمة بواسطة إقناعهم وإدماجهم في العمل بدل استخدام القوة والدخول معهم في صراعات لا فائدة منها والتي تعتبر في الأصل أمر طبيعي وحتمي في حدوثها، إلا أن هذه العملية تتطلب تأثير القادة على مرؤوسيهم وكيفية إدارتهم للصراع التنظيمي،
وعملية التحكم في الصراعات ومعالجتها ترجع بالدرجة الأولى إلى سمات الشخصية التي يمتلكها بعض الأفراد أو إلى السلوكيات والتصرفات التي يقوم بها القادة الإداريون في محاولة منهم للتأثير في الآخرين ، أو مدى قدرة القادة على التكيف مع المواقف التي يوجهونها أثناء قيادتهم سواء تعلقت بالمرؤوسين أو بالمنظمة،والقيادة الإدارية الناجحة هي التي تتعامل مع مختلف الصراعات
بالطرق المرنة والنجاعة تفاديا لتفاقم الخلافات والفرقات داخل المنظمة مما يؤثر سلبا على تحقيق
متطلباتها وأهدافها المنشودة.
الكلمات المفتاحية:القيادة الادارية- الصراع التنظيمي-المؤسسة الجزائرية