استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية

Abstract

إف بقاء ادلنظمة وإستمرارىا مرىو ف دبدى قدرهتا على تقدصل منتجات وخدمات يف أسرع وقت وأقل جهد وربقيق الرضا لدى الزابئن، وىو مرتبط بشكل أساسي دبدى كفاءة وإحًتافية مواردىا البشرية اليت سبثل العنصر األىم خللق القيمة ادلضافة جلميع ادلوارد التنظيمية. لذا تعد ادلوارد البشرية الركيزة األساسية ألي منظمة، وأحد دعائمها اإلسًتاتيجية وأساس ربريك عجالت النمو، وىو مادفع إذل اإلىتماـ ادلتزايد دبوضوع ادلوارد البشرية، والسعي للبحث عن اليات وإسًتاتيجيات حديثة من أجل تطوير وتنمية العنصر البشري. سعت ىذه الدراسة إذل تسليط الضوء على أىم اإلسًتاتيجيات اليت من شأهنا تنمية ادلورد البشري كإسًتاتيجية التخطيط، التدريب، اإلدارة اإللكًتونية...، ودراسة واقع كل ذلك على احلالة اجلزائرية. الكلمات ادلفتاحية: تنمية ادلوارد البشرية، إدارة ادلوارد البشرية، إسًتاتيجية تنمية ادلوارد البشرية. Summary: The survival of the organization and its continuity depends on the extent of its ability to provide products and services in the fastest time and with the least effort and to achieve customer satisfaction, and it is mainly related to the extent of the efficiency and professionalism of its human resources, which represents the most important element for creating added value for all organizational resources. Therefore, human resources are the basic pillar of any organization, and one of its strategic pillars and the basis for moving the wheels of growth, which is what prompted the increasing interest in the issue of human resources, and the search for modern mechanisms and strategies for the development and development of the human element. This study sought to shed light on the most important strategies that would develop the human resource, such as the strategy of planning, training, electronic management..., and studying the reality of all of this on the Algerian case. Keywords: human resource development, human resource management, human resource development strategy.

Description

Keywords

استراتيجية التنمية - الموارد البشرية - المؤسسة العمومية الجزائرية

Citation

Collections