الثقافة التنظيمية وعلاقتها بتعزيز الهوية المهنية لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة
| dc.contributor.author | مروة, بن النوي | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-29T08:18:11Z | |
| dc.date.available | 2023-11-29T08:18:11Z | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى إبراز الحاجة الكبيرة إلى معرفة مفاهيم كل من الثقافة التنظيمية والهوية المهنية، وهذا يجرى عبر بناء الإطار النظري اللازمة بكل من المجالين، وبيان الأدوات والأساليب التطبيقية لوضــــــــــع هذه الأطر المفاهيمية موضع التنفيذ، رصد مجموعة من جوانب الثقافة التنظيمية والهوية المهنية في النظام الإداري المطبق في المؤسسة الاستشفائية قيد الدراسة، من وجهة نظرنا، وتقديم المقترحات التي تعزز الثقافة التنظيمية في ظل الاعتماد على الهوية المهنية، وبيان أهمية الثقافة التنظيمية كمدخل يقود إلى تحسين الهوية المهنية للعاملين في المؤسسة الاستشفائية. كما خلصت الدراسة الى: - وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والهوية المهنية. - الثقافة التنظيمية تؤثر على التماثل التنظيمي بين الثقافة التنظيمية والهوية المهنية. - الهوية المهنية تؤثر في التماثل التنظيمي بين الهوية المهنية والثقافة التنظيمية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/41388 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/41/2023 | |
| dc.subject | الهوية التنظيمية، الثقافة التنظيمية، مستشفى الزهراوي | en_US |
| dc.title | الثقافة التنظيمية وعلاقتها بتعزيز الهوية المهنية لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |