علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بأداء العاملين في المؤسسات الصحية
| dc.contributor.author | مراد, مكدود | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-10T13:39:17Z | |
| dc.date.available | 2023-05-10T13:39:17Z | |
| dc.date.issued | 2021-06-11 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بأداء العاملين في المؤسسات الصحية ، فضلا عن التعرف على طبيعة المشكلة والمتمثلة بالسؤال التالي : فيما تكمن أهمية علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بأداء العاملين في المؤسسات الصحية، وكذلك معرفة مدى تطبيق قواعد الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة، وهذا من خلال دراسة المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/37821 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بأداء العاملين في المؤسسات الصحية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- مذكرة تخرج بعنوان علاقة الممارسات الاستراتيجية.pdf
- Size:
- 2.96 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: