الانماط القيادية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي في المؤسسات العمومية
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر أنما القيادة الإدارية في الحد من الصراع التنظيمي، من خلال دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة المسيلة.
تم معالجة الموضوع نظريا من خلال دراسة كل المفاهيم الأساسية المتعلقة بأنماط القيادة الإدارية و كذا الصراع التنظيمي، و تطبيقيا من خلال تحليل آراء عينة مكونة من 32 فردا بين موظف و أستاذ بالكلية.
أظهرت نتائج التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS 26 وجود علاقة دالة إحصائيا بين النمط القيادي و الحد من الصراع التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، كما بينت أن التأثير كان إيجابيا بالنسبة للنمطين الديموقراطي و الحر ، في كان تأثير النمط الأوتوقراطي في الحد من الصراع التنظيمي سلبيا و ذلك وفقا لآراء عينة الدراسة .
Description
Keywords
الانماط القيادية، الصراع التنظيمي