الانماط القيادية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي في المؤسسات العمومية
| dc.contributor.author | بلحوت بسمة, جعيجع فهيمة | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-01T10:22:00Z | |
| dc.date.available | 2022-08-01T10:22:00Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى تحديد أثر أنما القيادة الإدارية في الحد من الصراع التنظيمي، من خلال دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة المسيلة. تم معالجة الموضوع نظريا من خلال دراسة كل المفاهيم الأساسية المتعلقة بأنماط القيادة الإدارية و كذا الصراع التنظيمي، و تطبيقيا من خلال تحليل آراء عينة مكونة من 32 فردا بين موظف و أستاذ بالكلية. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS 26 وجود علاقة دالة إحصائيا بين النمط القيادي و الحد من الصراع التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، كما بينت أن التأثير كان إيجابيا بالنسبة للنمطين الديموقراطي و الحر ، في كان تأثير النمط الأوتوقراطي في الحد من الصراع التنظيمي سلبيا و ذلك وفقا لآراء عينة الدراسة . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31207 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الانماط القيادية، الصراع التنظيمي | en_US |
| dc.title | الانماط القيادية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي في المؤسسات العمومية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |