أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالإدارة العمومية - دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية لولاية المسيلة -
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
تهدف هذه الدراسة الى دراسة ما إذا كان هناك أثر لضغوطالعمل على الرضا الوظيفي، حيث يعتبر سلوك الفرد في المنظمة نتيجة الاحتكاك بأفراد أو البيئة الخارجية للمنظمة، ويتمثل سلوك الفرد في كل ما يصدر عنه من تصرفات وحركات وكلام ومشاعر وانفعالات داخل منظمته التي ينتظر منها تقديم نفع وتلبية متطلبات وفيها يقوم بمواجهة مثيرات يتعرض لها سواء من قبل الجماعة او ذاته وتتنوع طرق مواجهة العاملين لضغوط العمل تبعا لتغير النظرة من شخص لآخر، لتشمل المستويات الإدراكية المعرفية مما يتطلب إظهار القدرات الكامنة أو الضمنية والارتقاء بها ، ولم تعد الأساليب التقليدية في التعامل مع العاملين تلاءم الحياة المعاصرة، لذلك ظهرت المتابعة لسلوكيات العاملين داخل المنظمة وتوفير كل أساليب الرضا ومواجهة الضغوط المهنية.
Description
Keywords
الرضا الوظيفي