أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالإدارة العمومية - دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية لولاية المسيلة -

Simple item page
dc.contributor.authorبومالية, زكرياء
dc.contributor.authorحريزي, فاروق
dc.date.accessioned2019-02-25T08:05:30Z
dc.date.available2019-02-25T08:05:30Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة الى دراسة ما إذا كان هناك أثر لضغوطالعمل على الرضا الوظيفي، حيث يعتبر سلوك الفرد في المنظمة نتيجة الاحتكاك بأفراد أو البيئة الخارجية للمنظمة، ويتمثل سلوك الفرد في كل ما يصدر عنه من تصرفات وحركات وكلام ومشاعر وانفعالات داخل منظمته التي ينتظر منها تقديم نفع وتلبية متطلبات وفيها يقوم بمواجهة مثيرات يتعرض لها سواء من قبل الجماعة او ذاته وتتنوع طرق مواجهة العاملين لضغوط العمل تبعا لتغير النظرة من شخص لآخر، لتشمل المستويات الإدراكية المعرفية مما يتطلب إظهار القدرات الكامنة أو الضمنية والارتقاء بها ، ولم تعد الأساليب التقليدية في التعامل مع العاملين تلاءم الحياة المعاصرة، لذلك ظهرت المتابعة لسلوكيات العاملين داخل المنظمة وتوفير كل أساليب الرضا ومواجهة الضغوط المهنية.en_US
dc.identifier.urihttps://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/9305
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.subjectالرضا الوظيفيen_US
dc.titleأثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالإدارة العمومية - دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية لولاية المسيلة -en_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
بومالية زكرياء أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالإدارة العمومية.docx
Size:
821.8 KB
Format:
Microsoft Word XML
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis