نظام الأجور المتعلق بقانون الوظيفة العمومية في الجزائر
| dc.contributor.author | حسناوي سفيان | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-13T09:15:57Z | |
| dc.date.available | 2022-09-13T09:15:57Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | تناولت دراستنا موضوع نظام الأجور و المرتبات في التشريع الجزائري، و هو الموضوع الذي طرح و لا يزال يطرح الكثير من النزاعات بين العمال و أرباب العمل، و هدد و لا يزال يهدد استقرار العلاقات بينهما، و ذلك حتى في قطاع الوظيفة العمومية كون الموظف العام هو في النهاية عامل لدى الدولة، و كون الراتب هو أجر هذا الموظف الذي يجب أن يكون مرضيا له، و هو لا يكون كذلك طالما أن الموظف لا يجده عادلا، و المقارنة في ذلك لا يعقدها بين راتبه و راتب الموظفين المنتمين إلى نفس قطاعه فحسب، بل يعقدها أيضا بين راتبه و أجور العمال في القطاع الاقتصادي، فكان لزاما على المشرع إرساء القواعد القانونية الكفيلة بتحقيق نوعين من العدالة، عدالة داخلية بين رواتب موظفي القطاع الواحد، و عدالة خارجية بين أجور القطاعين، و قد حاول تحقيق الأولى بواسطة نظام التصنيف الوظيفي الشخصي القائم على المؤهل العلمي بكل سلبياته و نقائصه، في حين عجز عن تحقيق الثانية، لتكون الدولة ملزمة باستعمال نفس الأسلوب المستخدم في القطاع الاقتصادي لتحديد الأجور و هو التفاوض الجماعي رغم تعارضه مع مبادئ القطاع، ثم تنقل ما تم الاتفاق عليه إلى النصوص القانونية و التنظيمية، و لا يختلف الأمر فيما يخص كل إضافات الأجر التي قسمناها إلى أجر حافز يشمل الإضافات المحفزة على الأداء، و أجر اجتماعي يشمل الإضافات المقدمة لاعتبارات اجتماعية، و جميعها عززت من التباين في الأجور بين القطاعين نظرا لجمودها في قطاع الوظيفة العمومية مقابل مرونتها في القطاع الاقتصادي، و نظرا أيضا لفقدان الوظيفة العامة الميزتها بتعميم الحماية الاجتماعية على كل فئات العمال أيا كان قطاع النشاط، و كل هذا حتم القول بأن التشريع الجزائري لم يتمكن من تحقيق العدالة الداخلية للأجور، و هو بحاجة إلى ضبط و ملاءمة أحكامه لتكون قادرة على مواجهة كل التحديات التي يطرحها موضوع الأجور و المرتبات. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31538 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | نظام الأجور- اقانون الوظيفة العمومية - الجزائر | en_US |
| dc.title | نظام الأجور المتعلق بقانون الوظيفة العمومية في الجزائر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- مذكر ماستر _نظام الأجور المتعلق بقانون الوظيفة العمومية في الجزائر.pdf
- Size:
- 2.85 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: