التغيير التنظيمي وعلاقته بتحسين الأداء
| dc.contributor.author | أحميدي, عائشة | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-18T09:02:48Z | |
| dc.date.available | 2019-02-18T09:02:48Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-19 | |
| dc.description.abstract | الفصل الأول: الاطار العام للدراسة الفصل الثاني: التغيير التنظيمي الفصل الثالث: الأداء الفصل الرابع : التقديم بالمؤسسة الفصل الخامس: الجانب التطبيقي من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : ان التغييرات التي تشهدها المنظمات تهدف الى القدرة في التعامل مع البيئة العالمية ذات ميزة تنافسية عالية بين المنظمات ،لذلك يتعين على هذه المنظمات أن تستجيب لهذه التغييرات المحيطة بها برؤية استراتيجية واضحة تمكنها من اكتشاف أهمية الفرص وتجنب التهديدات لتتمكن من البقاء وفرض وجودها في الأسواق العالمية وإنتاجياتها الفعالة ،وكذلك الجودة والمرونة في تلبية الطلب ومفتاح النجاح هو الابتكار ،وهذا ما توصلنا اليه من خلال هذه الدراسة من خلال التغيير التكنولوجي ،حيث يلعب هذا الأخير دورا بارزا في تعزيز الابتكار وتطوير وسائل الاتصال والمعلومات بين الأفراد. كذلك من خصائص التغيير التنظيمي كونه نظام مفتوح يحدث نتيجة تأثير المؤسسة في بيئتها الداخلية ومحاولتها للاستجابة والتعايش والتأثير في البيئة الخارجية والتي بمجتمعه تمثل القوى الدافعة للتغيير من خلال التكوين ،هذا الأخير يسمح باكتساب الكفاءات وتطويرها من خلال البدء بتغيير الآراء والأفكار وجعلها أكثر مرونة وقادرة على مواكبة ومواجهة التغييرات المستقبلية بفعالية أكثر ،وذلك لإختيار المتكونين لمواضيع البرامج التكوينية خاصة باستخدام التغييرات الحديثة كالتكنولوجيا والأنظمة الادارية الجديدة كتحديد برامج معينة يتحدد لتحقيق أداء الوظيفة ومن مسؤولية الموظفين اتقانها ،وهذا ما يؤدي الى سهولة تقبل التغيير والسعي لاكتشاف والمساهمة بفعالية لأداء أكثر كفاءة. فالمؤسسة تعمل على سد الفجوات بالنسبة للعمال وذلك من خلال التقليل من نسبة التغيير. فالتكوين يساعد العمال للتعرف على التغيرات الحاصلة فالمؤسسة. وكذلك معرفتهم لأساليب وطرق العمل الجديدة فالفرد يعتبر أهم مورد بالنسبة للمؤسسة. هذه الأخيرة أصبحت أمام حتمية التغيير من أجل ضمان الاستمرار ومواجهة ضغوطات المنافسة. لذا واجب عليها مواكبة التغيير بجميع أنواعه. كما أن مؤسسة الضمان الاجتماعي لولاية لمسيلة اذ تستجيب للتغيرات الحاصلة في التكنولوجيا والاستفادة منها. كما أن العمال هذه المؤسسة كانوا مواكبين لتلك التغيرات الحاصلة فالمؤسسة ،كما لوحظ من خلال النتائج أن مؤسسة الضمان الاجتماعي بالمسيلة تهتم بشكل واضح بالتكوين المستمر للعمال ،كما أن ادارة المؤسسة تهتم بتوفير وسائل التدريب المناسبة لمواكبة التغييرات. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : بناء على ما توصلنا اليه من خلال نتائج هذه الدراسة تم التوصل الى بعض التوصيات التي يمكن تطبيقها والاستفادة منها: - التغيير التنظيمي هو استراتجية حديثة يمكن اتباعها ،أي مؤسسة التي ترغب في معالجة نقاط ضعفها واستغلال الفرص المتاحة في البيئة الخارجية. - ضرورة الاعتماد على تكنولوجيا المعلومات من أجل توفير الوقت والجهد لتسهيل العمل وكذا رفع الكفاءات. - يجب على جميع المؤسسات التي تواكب التغييرات الحاصلة وضع برامج تدريبية من أجل تحسين أداء العاملين. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8042 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/2018/30 | |
| dc.subject | التنظيمي تحسين الأداء | en_US |
| dc.title | التغيير التنظيمي وعلاقته بتحسين الأداء | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |