العدالة التنظيمية ودورها في التخفيف من الصراع التنظيمي في المؤسسة الجزائرية "دراسة ميدانية بمديرية أملاك الدولة بولاية المسيلة
Loading...
Date
2025-07-16
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف -المسيلة
Abstract
ملخص الدراسة:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في التخفيف من حدة الصراع التنظيمية لدى عمال مديرية أملاك الدولة بولاية المسيلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، كما تم تطبيق استمارة استبيان على عينة مكونة من 49 عاملا وعاملة بالمديرية، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات أسفرت النتائج عما يلي:
• تساهم عدالة الإجراءات في تحقيق روح التعاون بين العمل داخل المديرية بدرجة متوسطة
• تساهم عدالة المعاملات في اجتناب الصراع بين العمل داخل المديرية بدرجة متوسطة
• تساهم عدالة التوزيع في تسوية وحل النزاعات والصراعات بين العمل داخل المديرية بدرجة متوسطة
وبالتالي للعدالة تنظيمة دور في التخفيف من حدة الصراع التنظيمي بدرجة متوسطة
الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية – الصراع التنظيمة - العمال
Abstract :
This study aimed to identify the role of organizational justice in mitigating organizational conflict among workers at the State Property Directorate in M'Sila Province. To achieve the study's objectives, a descriptive approach was used. A questionnaire was also administered to a sample of 49 male and female workers at the directorate. After statistical processing of the data, the results yielded the following:
• Procedural justice contributes to achieving a spirit of cooperation among workers within the directorate to a moderate degree.
• Transactional justice contributes to avoiding conflict among workers within the directorate to a moderate degree.
• Distributive justice contributes to settling and resolving conflicts and disputes among workers within the directorate to a moderate degree.
Thus, organizational justice plays a role in mitigating organizational conflict to a moderate degree.
Keywords: Organizational Justice - Organizational Conflict - Workers