اشراف: عبد السلام سليمة
Loading...
Date
2025-02-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف -المسيلة
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التمكين وتحسين أداء العاملين بمقر بلدية المسيلة، حيث إنطلقت الباحثة من تساؤل: ماطبيعة العلاقة بين التمكين الوظيفي وتحسين أداء العاملين بمقر بلدية المسيلة ؟، وتمثلت فرضيات الدراسة في:
1. للإتصال علاقة طردية في تحسين أداء العاملين بمقر بلدية المسيلة.
2. للتدريب علاقة طردية في تحسين أداء العاملين بمقر بلدية المسيلة.
3. للمشاركة في إتخاذ القرارات علاقة طردية في تحسين أداء العاملين بمقر بلدية المسيلة.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي لأنه الأنسب لمثل هذا البحث، كما إعتمدت الباحثة على الإستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات بالإضافة إلى الملاحظة، حيث تم توزيع 97 إستبانةوإسترد منها 82 إستبانة صالحة للتحليل بنسبة 86.31 %، وتكون مجتمع الدراسة من فئة الموظفين الإداريين بمقر بلدية المسيلة والذي بلغ عددهم 97 موظفا بإستخدام أسلوب المسح الشامل، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، ومنها: التكرارات، النسب المئوية، الجداول البسيطة، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، اختبار كا2، معامل الارتباط بيرسون. وبعد إجراء عملية التحليل البيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها:
1. للتمكين الوظيفي علاقة طردية إيجابية قوية في تحسين أداء العاملين بمقر بلدية المسيلة.
التمكين الوظيفي، تحسين أداء العاملين. الكلمات المفتاحية