المديرية العامة للوظيفة العمومية جهاز للرقابة الإدارية والإصلاح الإداري في قانون الوظيفة العمومية الجزائري
| dc.contributor.author | قارة حفصية | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-02T14:24:47Z | |
| dc.date.available | 2017-05-02T14:24:47Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | افتقار المديرية العامة للوظيفة العمومية لمظاهر الاستقلالية. وجود تضخم تشريعي بسبب كثرة النصوص التنظيمية التي عنيت بتنظيم المديرية العامة للوظيف العمومي. فصل المهام المنوطة بالإصلاح الإداري يعد نقطة ضعف تحد من مواكبة المديرية العامة لجملة التغيرات والتطورات التي عرفها محيط المديرية العامة للوظيفة العمومية. يكمن دور الرقابة الإدارية المخولة للمديرية العامة للوظيفة العمومية في رقابة كل ما يتعلق بالمسار المهني للموظف العام. من أهم ما تعتمده المديرية العامة للوظيفة العمومية في ممارسة رقابتها الإدارية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية. تتمتع المديرية العامة بسلطة واسعة فيما يخص رقابتها على مخطط تسيير الموارد البشرية وهذا ما يظهر من خلال إمكانية طلبها لمراجعة وتوقيف تنفيذ مخطط تسيير الموارد البشرية فيما لو تم خرق الإجراءات القانونية. ومن بين الاقتراحات التي يمكن أن تتصدى لهذه النقائص ما يلي: إعادة النظر في النظام القانوني للمديرية العامة للوظيفة العمومية بما يكفل استقلالها كباقي الهيئات الرقابية. ضرورة ربط مهمة الإصلاح الإداري بهيكل المديرية العامة للوظيفة العمومية. محاولة القيام بإصلاحات جذرية لتفادي نقائص العمل بالمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/459 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.subject | الوظيف العمومي/الرقابة/الاصلاح / | en_US |
| dc.title | المديرية العامة للوظيفة العمومية جهاز للرقابة الإدارية والإصلاح الإداري في قانون الوظيفة العمومية الجزائري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |