الوضعيات القانونية للموظف في القانون الجزائري
| dc.contributor.author | - طالب دنيا | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-11T09:56:15Z | |
| dc.date.available | 2024-12-11T09:56:15Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | ملخص: يتناول هذا البحث وصف وتحليل مختلف الوضعيات القانونية التي يكون فيها الموظف العام أثناء مساره المهني، وقد أقر المشرع الج ا زئري هذه الوضعيات في تشريعاته الوظيفية والمتمثلة في وضعية القيام بالخدمة، وضعية الانتداب، وضعية خارج الإطار، وضعية الإحالة على الاستيداع ووضعية الخدمة الوطنية. أين حاولت تحليل النظام القانوني لكل وضعية من خلال التعرف على مفهومها وحالاتها الخاصة ومختلف آثارها المترتبة عنها. كما بينت هذه الد ا رسة أن الإحالة على هذه الوضعيات يمكن أن يكون إما بطلب من الإدارة أو من الموظف وذلك مع م ا رعاة اعتبار المصلحة العامة. وفي الأخير يمكن القول أن هذه الوضعيات تعتبر وسيلة فعالة لضمان استم ا رر العمل الإداري ولتحقيق التوازن بين الحياة المهنية للموظف وحقوقه السياسية والاجتماعية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/45157 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | |
| dc.subject | الوضعيات القانونية، الموظف، الإدارة العمومية | |
| dc.title | الوضعيات القانونية للموظف في القانون الجزائري | |
| dc.type | Thesis |