دور فرق العمل في تحقيق الإبداع الإداري دراسة ميدانية مؤسسة Maghreb Pip Industry-
| dc.contributor.author | - حميدي عبد الرؤوفد. مهدي نزيه - العايب نصر الدين | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-06T08:54:19Z | |
| dc.date.available | 2024-11-06T08:54:19Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على دور فرق العمل في تحقيق الإبداع الإداري، لدى الموظفين في مؤسسة مغريب بايب أندستري -المسيلة - تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للدراسة حيث تم تصميم استبانة الدراسة كأداة لجمع البيانات على مستوى مؤسسة مغريب بايب أندستري -المسيلة - وذالك بتوزيع 24 إستمارة وإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS للمعالجة الإحصائية للبيانات . وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لفرق العمل على الأصالة بالمؤسسة محل الدراسة • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لفرق العمل على الطلاقة بالمؤسسة محل الدراسة • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لفرق العمل على المرونة بالمؤسسة محل الدراسة • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لفرق العمل على روح المجازفة بالمؤسسة محل الدراسة • يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لفرق العمل على الحساسية للمشكلات بالمؤسسة محل الدراسة | |
| dc.identifier.citation | جامعة المسيلة | |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/44740 | |
| dc.subject | : فرق العمل، الإبداع الإداري | |
| dc.title | دور فرق العمل في تحقيق الإبداع الإداري دراسة ميدانية مؤسسة Maghreb Pip Industry- |