الممارسات الإستراتجية المطبقة في إدارة الموارد البشرية ودورها في التغيير التنظيمي

Simple item page
dc.contributor.authorعائشة قريش
dc.date.accessioned2018-02-07T11:43:28Z
dc.date.available2018-02-07T11:43:28Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractهذه الدراسة التي بين أيدينا هي محاولة لمعرفة طبيعة العلاقة بين الممارسات الإستراتجية لإدارة الموارد البشرية والتغيير التنظيمي، حاول الباحث من خلالها معرفة مدى مساهمة هذه الاستراتجيات المطبقة في إدارة الموارد البشرية في قبول العمال للتغيير التنظيمي والمشاركة فيه، كما حاول الباحث معرفة أهم الاستراتجيات المطبقة في إدارة الموارد البشرية التي تتبعها المؤسسة محل الدراسة والمتمثلة في المؤسسة الجزائرية للأقمشة الصناعية والتقنية eatit كما خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وهي: أن الممارسات الإستراتجية المطبقة في إدارة الموارد البشرية هي أساس إحداث أي تغيير تنظيمي ترغب فيه المؤسسة، كما تهتم المنظمة بإستراتجية استقطاب العمالة ذات المهارة والكفاءة وتحاول تنمية هذه المهارات من خلال برامج وسياسات تدريبية تكفل زيادة أداء العمال وبالتالي فعالية اكبر في تحقيق أهداف التغيير المطلوب، كما تقوم المؤسسة بمراقبة عملية التغيير في كل مرحلة من مراحلها ومعرفة مدي التزام العمال بها، وبهذا تضمن نجاح عملية التغيير التنظيمي .en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/2540
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة محمد بوضياف المسيلةen_US
dc.subjectالإستراتجية، ممارسات الموارد البشرية، التغيير التنظيميen_US
dc.titleالممارسات الإستراتجية المطبقة في إدارة الموارد البشرية ودورها في التغيير التنظيميen_US
dc.title.alternativeدراسة حالة المؤسسة الصناعية للأقمشة التقنية eatiten_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
الممارسات الاستراتيجية المطبقة في إدارة الموارد البشرية .pdf
Size:
3.6 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis