الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز قيم العمل-- دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة
Loading...
Date
2014-06-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
تعرف المجتمعات الإنسانية الحديثة تطورات سريعة في المجالات الاجتماعية والثقافية ويعود الفضل إلى تطور وانتشار المعرفة والتقدم التكنولوجي، ولم تكن تلك التطورات بمعزل عن قيم الإنسان ومعتقداته بل صاحبها تغير واضح في القيم الشخصية والجماعية والاقتصادية والاجتماعية، مما أصبح يتطلب البحث عن تنمية وتهيئة القدرات والمهارات القادرة على استيعاب هذا التطور الثقافي واستغلاله في تغيير آليات التسيير القديمة والتأقلم مع التطورات والأوضاع الجديدة.
وتتجلى ثقافة المؤسسة في ثقافة الفرد من خلال سلوكياته واتجاهاته وقيمة معتقداته وفي الجماعة من خلال الاستقرار والروابط الإنسانية وعلاقات المؤسسة من خلال القيم والرموز والقواعد التنظيمية التي تميز كل السلوكيات التنظيمية للعمال السائدة فيها، والتي تعبر عن الصورة التي تظهر بها المؤسسة في بيئتها والمجتمع.
وقد نالت القيم بشكل عام وقيم العمل بشكل خاص اهتمام العديد من المتخصصين من مجالات العلوم الإنسانية والاجتماعية على حد سواء كعلم الاجتماع، وذلك لأن مجموعة قيم العمل التي يعتنقها الأفراد في المنظمات لها تأثير قوي ومباشر في سلوكهم وأدائهم وعلاقاتهم برؤسائهم ومرؤوسيهم وزملائهم والمتعاملين معهم، وتعكس القيم درجة الاهتمام بالعمل.
ويعتبر البعد القيمي من أهم عناصر النجاح فبقدر نشاطه وقوته تتحدد كفاءة وفعالية المنظمة، وفي هذا الإطار يؤكد بعض الباحثين على أن البعد القيمي يتعاظم دوره في تحسين فاعلية الإدارة في ظل التغير السريع في المحتوى المعرفي والسباق العالمي نحو إثبات هوية الثقافة لكل حضارة على حساب هوية حضارة أخرى.
لقد تطرقنا في موضوع دراستنا هذه إلى موضوع الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز قيم العمل لدى العاملين، حيث قمنا بتقسيم موضوع الدراسة إلى مجموعة الفصول المتعاقبة وهي كالتالي:
الفصل الأول ويتعلق بالإطار المنهجي والذي يحتوي على الإشكالية والفرضيات وأسباب الدراسة، المنهج المتبع، أدوات جمع البيانات، تحديد المفاهيم وكذلك الدراسات السابقة.
الفصل الثاني: فيتمحور حول الثقافة التنظيمية، وتناولنا فيه ماهية الثقافة التنظيمية ونشأتها وتطورها، خصائص الثقافة التنظيمية، أنواعها، مكوناتها، مستوياتها وظائفها، وآليات تشكيلها، أبعاد الثقافة التنظيمية، أنماط تقييم الثقافة التنظيمية، الثقافة التنظيمية والثقافات الفرعية وأوجه تأثير الثقافة التنظيمية على المنظمة، نظريات الثقافة التنظيمية.
أما الفصل الثالث فهو خاص بقيم العمل، حيث تم التطرق إلى تعريف القيم وأهميتها ومكوناتها، وظائف القيم، تصنيفها ومقاييسها، مصادر قيم العمل، العوامل المؤثرة في تعزيز قيم العمل وتصنيف قيم العمل.
أما الفصل الرابع يتمثل في الجانب الميداني للبحث، حيث تطرقنا فيه إلى تعريف ميدان الدراسة، عينة الدراسة، بيانات خصائص العينة وتحليل بيانات الفرضيات الجزئية وأخيرا الاستنتاجات العامة.
Description
Keywords
الثقافة التنظيمية -قيم العمـل