التمكين الاداري وعلاقته بالارتباط الوظيفي للعاملين
| dc.contributor.author | علال, رمزي | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-29T11:48:35Z | |
| dc.date.available | 2020-11-29T11:48:35Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | تناولت هذه الدراسة العلاقة بين التمكين الإداري والارتباط الوظيفي في مؤسسة البلدية، وهدفت الدراسة إلى بيان مستوى التمكين ومستوى الارتباط لدى موظفي المؤسسة من وجهة نظرهم وكذلك توضيح العلاقة بين متغيري الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة، قمنا بصياغة الفرضية الرئيسية تندرج ضمنها ثلاث فرضيات فرعية واعتمدنا على المنهج الوصفي، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات وقد وزعت على عينة شملت (33) موظف في مصالح البلدية، وتم تقسيم هذه الاستمارة إلى ثلاث محاور أساسية ( بيانات عامة، بيانات متعلقة بالمتغير المستقل، بيانات متعلقة بالمتغير التابع )، وتحتوي على 31 سؤالا فيها سؤال المغلق والاختياري والمفتوح. وقد أشارت النتائج التي توصلت إليها انه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين الإداري والارتباط الوظيفي في المؤسسة عند مستوى دلالة 0.05=a، وعدم تحقق الفرضية الرئيسية مما أدى إلى نفي الفرضية الصفرية وقبول الفرضية البديلة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21384 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/15/2020 | |
| dc.title | التمكين الاداري وعلاقته بالارتباط الوظيفي للعاملين | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |