النظام التعاقدي و تطبيقاته في نطاق الوظيفة العمومية في الجزائر
| dc.contributor.author | روبي محمد / سعودي زهير | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-02T09:00:21Z | |
| dc.date.available | 2018-12-02T09:00:21Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | بما أن أنظمة الوظيفة العمومية تختلف من دولة إلى أخرى باختلاف نظامها السياسي و نظرتها في مجال التوظيف، فهناك من الدول من تعتمد على النظام المغلق في التوظيف والذي يعتبر الوظيفة على أنها مصلحة يحقق من خلالها الموظف مصلحته الشخصية وحاجات الإدارة معا، ويحكمها في ذلك مجموعة من التنظيمات و اللوائح الإدارية ، وهناك من الدول من تتبنى النظام المفتوح في التوظيف والذي يعتبر الوظيفة مهنة لا تتميز عن غيرها من المهن الأخرى ، لكن وفق شروط دقيقة يحكمها العقد الذي يحدد فيه كل ما له علاقة بمنصب الشغل المراد شغله ، إلا أن هناك من الدول من اخذ بالنظامين في هذا المجال ودمج بينهما ، وكذلك هو الحال بالنسبة للمشرع الجزائري فقد اخذ بالنظام المغلق في الوظيفة العمومي كأساس عام لتوظيف ، و ادخل في طياته النظام المفتوح كبديل ’ محاولتا منه لإنجاح المنظومة الوظيفية في الجزائر عن طريق التعاقد بعقود محددة المدة وغير محددة المدة ، كحل لامتصاص شبح البطالة في أوساط المجتمع . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/6484 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.subject | الوظيفة العمومية . الموظف . الجزائر . التعاقد . الإدارة | en_US |
| dc.title | النظام التعاقدي و تطبيقاته في نطاق الوظيفة العمومية في الجزائر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |