بطاقة الأداء المتوازن كأداة لتقييم أداء الموارد البشرية دراسة حالة بنك الفلاحة و التنمية الريفية –وكالة بوسعادة-
Loading...
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
من خلال هذه الدراسة تبين لنا انه عند ما نتكلم عن الاداء فإننا نقصد جملة من الابعاد والتي تتضمن كيفية الانجاح، والطريقة المتبعة في تنفيذ توجيهات الادارة، ومعرفة مدى تطابق ما تم انجازه مع المعايير والمقاييس المحددة، و المتعلقة بالكمية، النوعية والتوقيت هذا من الجانب المالي،اما الجانب غير المالي فذلك يعني مدى حماس العامل ورغبته في انجاز المهام الملقاة على عاتقه، واستعداده لتنفيذها بإتقان وسلوكه مع رؤسائه وزملائه في العمل، والوسائل التي يتبعها لتحسين وتطوير ادائه ومهاراته، وهذا ما جاءت به بطاقة الاداء المتوازن التي تعتبر اهم اداة لقياس الاداء وتظم مزيجا من المؤشرات المالية وغير المالية وتعطيها نفس الاهمية.
Description
Keywords
بطاقة الاداء - الموارد البشرية