بطاقة الأداء المتوازن كأداة لتقييم أداء الموارد البشرية دراسة حالة بنك الفلاحة و التنمية الريفية –وكالة بوسعادة-
| dc.contributor.author | زرقاوي, حدة | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-21T13:35:41Z | |
| dc.date.available | 2019-02-21T13:35:41Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | من خلال هذه الدراسة تبين لنا انه عند ما نتكلم عن الاداء فإننا نقصد جملة من الابعاد والتي تتضمن كيفية الانجاح، والطريقة المتبعة في تنفيذ توجيهات الادارة، ومعرفة مدى تطابق ما تم انجازه مع المعايير والمقاييس المحددة، و المتعلقة بالكمية، النوعية والتوقيت هذا من الجانب المالي،اما الجانب غير المالي فذلك يعني مدى حماس العامل ورغبته في انجاز المهام الملقاة على عاتقه، واستعداده لتنفيذها بإتقان وسلوكه مع رؤسائه وزملائه في العمل، والوسائل التي يتبعها لتحسين وتطوير ادائه ومهاراته، وهذا ما جاءت به بطاقة الاداء المتوازن التي تعتبر اهم اداة لقياس الاداء وتظم مزيجا من المؤشرات المالية وغير المالية وتعطيها نفس الاهمية. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/8786 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | بطاقة الاداء - الموارد البشرية | en_US |
| dc.title | بطاقة الأداء المتوازن كأداة لتقييم أداء الموارد البشرية دراسة حالة بنك الفلاحة و التنمية الريفية –وكالة بوسعادة- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- بطاقة الأداء المتوازن كأداة لتقييم أداء الموارد البشرية.pdf
- Size:
- 2.08 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: