تسيير الموارد البشرية
Loading...
Date
2025-06-10
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف - المسيلة
Abstract
ملخص المطبوعة
تسلط هذه المطبوعة البيداغوجية الضوء على أحد الموضوعات الأساسية في علم النفس العمل والتنظيم ألا وهو تسيير الموارد البشرية ، حيث شهد دورها في الجامعات تحولًا ملحوظًا عبر التاريخ. ففي الماضي، كان ينظر إلى الموارد البشرية على أنها مجرد أدوات للإنتاج، تُستخدم لتحقيق أهداف المؤسسة دون الالتفات إلى احتياجاتهم أو تطلعاتهم، ومع مرور الوقت، تغيرت وتطورت هذه النظرة بشكل جذري. فقد أصبح يُنظر إلى الموارد البشرية على أنها مورد استراتيجي يحمل في طياته المعرفة والخبرة، وباتت تُعتبر من أهم ركائز النجاح لأي مؤسسة.وأصبحت وظيفة أساسية وجوهرية تعتمد عليها المنظمات اليوم لتحقيق أهدافها الاستراتيجية والتي دفعت بها الى ضرورة الاهتمام بالمورد البشري وتطويره من خلال حسن إداراته وتطبيق مختلف وظائف ادارة الموارد البشرية
وعلى هذا الاساس جاءت هذه المطبوعة البيداغوجية وهي سلسلة من المحاضرات و الأعمال موجهة أعدت وفقا للبرنامج الذي اعتمدته وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، مقدمة لطلبة السنة الثالثة ليسانس علمالنفسالعملوالتنظيم ضمن الوحدة الأساسية ، وذلك ليتسنى لهم التحكم في أهم أساسيات ومبادئ مقياس تسييرالمواردالبشريةوالتعرف على مختلف المفاهيم المرتبطة به، حيث يعتبر هذا المقياس كأحد أهم مكتسبات الليسانس لتخصص علمالنفسالعملوالتنظيم في كليات العلوم الإنسانية والاجتماعية.
وتهدف هذه المطبوعة إلى تعريف الطلبة بالمفاهيم المتعلقة بتسييرالمواردالبشريةوالتمكن من إدراكها واستيعابها، بدءا من التعرف على تطور النظرة للمورد البشري، تم التطرق إلى ماهية تسييرالمواردالبشرية، و فهم المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية ومبادئها أهدافها وأبعادها ، وذلك من خلال فهم خطوات إعداد خطط وسياسات التوظيف كالاستقطاب والاختيار والتعين. ومكافأة وتحفيز واستخدام وإدارة العاملين بفعالية. بالإضافة إلى تقديم إطار مفاهيم بسيط حول الوظائف والأدوار في إدارة الموارد البشرية، يهدف المساق أيضًا إلى تقديم الممارسات والأساليب الرئيسية المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية وتحليل الوظائف وتصميمها، والتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء وأخيرًا المكافآت والأجورإعادة التأهيل والتوجيه المهني.
أهداف المقياس
تعتبر وحدة تسييرالمواردالبشريةمن الوحدات الأساسية المهمة التي لها أثر كبير على تكوين الطالب في علم النفس باعتبارها من المقاييس التي تزوده بالمعارف والمفاهيم والأسس النظرية ، وفي ضوء هذه الأهمية تم إدراج هذه الوحدة ضمن خطط البرامج الدراسية في تخصص علمالنفسالعملوالتنظيم حيث يتوقع في نهاية تدريس هذه الوحدة أن يتعرف طالب السنة الثالثة علمالنفسالعملوالتنظيم على مبادئ الأولى للتسيير البشري في المؤسسات المهنية والمبادئ الأولية لعلم النفس العمل والتنظيم، التي تساعده في تحقيق النمو المتكامل للفرد و التكيف العلمي و النفسي و الاجتماعي والمهني داخل المنظمة .
ويهدف تدريس وحدة تسييرالمواردالبشريةفي تخصص السنة الثالثة علمالنفسالعملوالتنظيم إلى تحقيق الأهداف التعليمية الآتية
الهدف العام
أن يتعرف الطالب من خلال دراسته لهذا المقياس على ماهية تسيير الموارد البشرية ومختلف وظائفها
الأهداف الخاصة
-تعرف الطالب على تطور النظرة للمورد البشري
أن يتعرّف الطالب على ماهية وأهداف وأبعاد تسيير الموارد البشرية
أن يتعرّف الطالب على وظائف إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها العملية
تمكين الطالب من فهم مراحل عملية التوظيف المتبعة في الميدان
أن يتعرف الطالب على مفهوم الاستقطاب أدواته ،أسسه.
أن يتعرف الطالب على أدوات الاختيار وإجراءاته
أن يفهم الطالب طرق التنصيب والتثبيت فتراته وإجرائه
أن يميز الطالب بين منهجية التدريب والتكوين وأسسهما
أن يتعرف الطالب على سياسة الأجور.
أن يفهم الطالب معنى إعادة التأهيل.
أن يتعرف الطالب على التوجيه المهني.
تمكين الطالب من توظيف المفاهيم النظرية فيفي علم النفس العمل والتنظيم.
تمكين الطالب من تطبيق هذه الوظائف و الأساليب في الميدان التطبيقي والمهني
الكلمات المفتاحية: تسيير -الموارد-البشرية-مطبوعة