تحليل دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل دراسة حالة بلدية سيدي عيسى- المسيلة

Simple item page
dc.contributor.author خطاب إسلام سيف الدين  الحمص أكرم
dc.date.accessioned2024-11-10T09:49:05Z
dc.date.available2024-11-10T09:49:05Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractهدفت الدارسة إلى تحليل دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز التنزع والشمول في بيئة العمل في بلدية سيدي عيسي ولاية المسيلة، حيث اعتمدنا في الدارسة على المنهج الوصفي واستخدمنا كل من الاستبيان كأداة لجمع المعلومات وقد تم توزيع 90 استبيان على الموظفين ببلدية سيدي عيسى محل الدارسة، وقد تم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامج SPSS بالإضافة إلى مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1- التنوع والشمولية هما مفهومان يشيران إلى البرامج والاستراتيجيات التي تهدف إلى تعزيز وجود ومشاركة مجموعات متنوعة من الموظفين داخل مؤسسة ما 2- يتضمن تخطيط الموارد البشرية لتنفيذ لتنوع والشمولية تطوير استراتيجيات وسياسات لجذب الأفراد من خلفيات مختلفة والاحتفاظ بهم.
dc.identifier.citationجامعه مسيلة
dc.identifier.urihttps://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/44895
dc.subjectإدارة الموارد البشرية؛ بيئة العمل؛ التنوع؛ الشمول
dc.titleتحليل دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل دراسة حالة بلدية سيدي عيسى- المسيلة
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
المذكرة النهائية-- تحليل دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل_ دراسة حالة بلدية سيدي عيسى- المسيلة - Kamel YOUSFI.pdf
Size:
4.38 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis