التسييس التنظيمي وعلاقته بالالتزام الاغترابي للعامل دراسة مقارنة لمؤسستين عامة وخاصة دراسة بالمؤسسة العمومية مطاحن الحضنة ومطاحن الإخوة زميح
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of M'Sila
Abstract
مقاربة المنظمة في اختلال أدائيتها من موقعية التفاعلات بين أفرادها، قبل التطرق إلى فاعليتها وأدائها الاقتصادي، بترميز تجريدي يدَّعي العقلنة، ضمن هذه الموضعة، جاءت الدراسة لإستشكال موضوع مُسيج بكثير من العوائق أقلها الإنكار الضمني لوجود ممارسات على شاكلة التسييس التنظيمي، وما لها من تداعيات على تمثل العاملين والتزامهم، للانخراط في هذا الموضوع وتبيان مضامينه، أجريت الدراسة في تنظيمين عام وخاص، وتحددت إشكاليتها في طرح تساؤل رئيسي: ما علاقة التسييس التنظيمي بالالتزام الاغترابي للعاملين؟ للكشف عن حقيقة هذه العلاقة، دعت الضرورة الى اعتماد المنهج المقارن، ولجمع البيانات تم استخدام الملاحظة، والمقابلة، إضافة إلى الاستمارة والتحليل الإحصائي، وقد خلصت الدراسة الى عديد النتائج أبرزها:
- التزام العاملين اغترابي، وبالخصوص في التنظيم الخاص أين ظهرت مؤشراته بأكثر حدة ودلالة.
-شيوع الأساليب والطرق الملتوية، كتحوير القوة، وممارسة العنف الرمزي، وازدواجية المعايير، في التنظيمين بدرجات متفاوتة.
-لدى العاملين في التنظيمين الرغبة وروح المبادأة، لكن ممارسات الفئة المسيسة، وغيرها جعلت أفاقهم محصورة ومقزمة في تحقيق الضروريات في شكلها المادي.
-إحساسهم بأن عملهم مثمن اجتماعيا يقوي التزامهم، وتحديهم للصعوبات في سبيل تحقيق المعنى الاعتباري
Description
The organization’s approach in its imbalance performance from the positionality of the interactions between its members, before talking about its effectiveness and economic performance, with an abstract notation that claims rationalization. Within this positioning, the study came to form a topic surrounded by many obstacles, the least of this obstacles is the implicit denial of the existence of practices such as organizational politicization, and their repercussions on Representation of employees and their commitment. To engage in this topic and clarify its implications, the study was conducted in two public and private organizations, and its problem was determined by asking a main question: What is the relationship of organizational politicization to the Alienated commitment of employees? To reveal the truth of this relationship, it was necessary to adopt the comparative approach, and to collect data, observation and interviews were used, in addition to the questionnaire and statistical analysis. The study reached many results, and the most notable are:
- The commitment of employees is Alienated, especially in the private organization, where its indicators appear most acute and significant.
- The prevalence of devious methods, such as distorting power, practicing symbolic violence, and double standards, in the two organizations in varying degrees.
- The workers in the two organizations have the desire and the spirit of initiative, but the practices of the politicized group and others have made their horizons limited and stunted in achieving necessities in their material form.
- Their feeling that their work is socially valued strengthens their commitment and their challenge of difficulties in order to achieve significant meaning.