نظام التحفيز كآلية لرفع مستوى الاداء الوظيفي
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
تهد هذه الدااسة إلى توضيح نظام التحفيز و اآلاداء الوظيفي و العالقة بينهما ، والتعر
على اليات التحفيز و التدابير التي أقرها المشرع للموظف إلشباع حاجاته وتحسين اادائه .
و لتحقيق أهدا البحث إعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي لمالئمته لطبيعة الموضوع ، من
خالل جمع المعلومات المتعلقة به للوصول إلى حل إلشكالية البحث .
توصلت الدااسة إلى عدة نتائج أهمها :أن التحفيز وسيلة مهمة في اإلادااات والمنظمات
ويجب اإلهتمام به ، ويوجد عدة وسائل تثير اغبة الموظف على أاداء متميز ، كما أن المشرع
ابأن على اهتمامه بالتحفيز من خالل النصوص القانونية ذات الصلة .
و خلصت الدااسة إلى جملة من التوصيات ابرزها : تجديد القوانين األساسية واصالح
المنظومة عموما بما يتماشى مع التطواات العامة المحيطة باإلادااة أو المؤسسة ، وجوب
إستعمال اإلادااة باألهدا واشراك العامل في مناقشة الشؤون اإلادااية و اإلستماع له بشكل
ادائم.
الكلمات المفتاحية : التحفيز ، اآلداء الوظيفي ، الموظف العمومي
Abstract
This study aimed to clarify the motivation system and job performance and the
relationship between them, and to identify the motivation mechanisms and
measures approved by the legislator for the employee to satisfy his needs and
improve his performance.
To achieve the research objectives, we adopted the descriptive analytical method
because it suits the nature of the topic, by collecting information related to it to
reach a solution to the research problem.
The study reached several results, the most important of which are: Motivation is
an important means in departments and organizations and must be given
attention. There are several means that stimulate the employee’s desire for
outstanding performance, and the legislator has expressed his interest in
motivation through the relevant legal texts.
The study concluded with a number of recommendations, the most prominent of
which are: renewing the basic laws and reforming the system in general in line
with the general developments surrounding the administration or institution, the
necessity of using management by objectives and involving the worker in
discussing administrative affairs and listening to him permanently.
Keywords : motivation , job performance , public employee
Description
Keywords
التحفيز ، اآلداء الوظيفي ، الموظف العمومي