دور وظيفة استقطاب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية دراسة حالة المؤسستين الصناعيتين(مؤسسة بريماتيك ومؤسسة قلعة بني حماد لصناعة الآجر)
| dc.contributor.author | بن دودة ياسين | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-18T08:53:35Z | |
| dc.date.available | 2020-11-18T08:53:35Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى إبراز دور وظيفة استقطاب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية، من خلال دراسة اثر ودور استقطاب المورد البشري على أبعاد الميزة التنافسية والمتمثلة في الجودة التكلفة الاستجابة الإبداع. تم إجراء دراسة حالة لدراسة هذا الأثر على إحدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية والمتمثلة في مؤسسة سويح احمد ومؤسسة القلعة لصناعة الآجر بولاية المسيلة، وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة الميدانية المقابلة لتشخيص واقع وظيفة الاستقطاب المورد البشري بهذه المؤسستين في حين تم الاعتماد على الاستبانة كأداة في جمع المعلومات والإجابة على إشكالية وفرضيات هذه الدراسة. أهم نتائج الدراسة إن المؤسستين كونها تهتم بوظيفة الاستقطاب بمستوى عالي يمكنها من المحافظة على حصتها السوقية، كما يمكنها من احتلال موقع في الريادة، بإضافة إلى ذلك أظهرت هذه الدراسة وجود اثر ذو دلالة إحصائية لوظيفة الاستقطاب على أبعاد الميزة التنافسية(الإبداع، الجودة، التكلفة، الاستجابة). | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/20654 | |
| dc.publisher | جامعة لمسيلة | en_US |
| dc.title | دور وظيفة استقطاب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية دراسة حالة المؤسستين الصناعيتين(مؤسسة بريماتيك ومؤسسة قلعة بني حماد لصناعة الآجر) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- دور-وظيفة-استقطاب-الموارد-البشرية-في-تحقيق-الميزة-التنافسية-دراسة-حالة-مؤسسة-بريماتيك-وقلعة-بني-حماد-لصناعة-الأجر-النهائية.pdf
- Size:
- 1.97 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: