تقييم الموظف العمومي ومقتضيات إصلاحه في القانون الجزائري
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
حاولت من خلال هذا البحث معالجة تقييم الموظف العمومي الج ا زئري ومقتضيات إصلاحه
لأن عملية تقييم الأداء تعتبر من العمليات الهامة التي تمارسها الإدارة على جميع مستويات
المنظمة، ابتداء من الإدارة العليا وانتهاء بالموظف.
وقد توصلنا من خلال هذه الد ا رسة التي قمت بها إلى أن عملية تقييم الأداء تلعب دو ا ر
هاما وحساسا في المنظمات الإدارية،وكذلك أن نظام تقييم الموظف العمومي الج ا زئري هو نظام
محدود وهو يتم بصورة نمطية ولا يقوم على أسس علمية رشيدة ، لأن أكبر عدد من الموظفين
يحصلون على نفس التقدير، والذي أصلا لا يتعلق بالنتائج الفعلية التي يحققه الموظف .
ومن أجل النهوض بهذا النظام كان ل ا زما وضع تعديلات انطلاقا من التسيير التقديري للموارد
البشرية، وهذا لإصلاح وتحسين نظام تقيم الأداء، وذلك لقياس الأداء الفعلي للموظف العمومي
الج ا زئري ، وبذلك يكون التقييم موضوعي وفعال لأدائه وقد ا رته.
À travers cette recherche, nous avons tenté de bien traiter l’évaluation du
fonctionnaire algérien publique et les exigences pour le réformer car la procédure
d’évaluation de la performance est considérée l’une des plus importantes
opérations que l’administration peut accomplir aux tous niveaux de
l’organisation. Commençons par l’administration suprême jusqu’au
fonctionnaire lui-même.
À travers cette étude, nous avons conclu que la procédure d’évaluation
de la performance joue un très important; encore un sensitif rôle dans les
organisations administratives. Egalement, le système d’évaluation de
fonctionnaire algérien publique est limité, stéréotype et non basé sur une
fondation raisonnable par ce que la majorité des fonctionnaires obtiennent
la même évaluation même que cela ne rencontre pas leur vrai potentielle.
Afin de promouvoir ce système, il a été assez nécessaire de mettre en
place des amendements a partir de la gestion prévisionnelle des ressources
humains, cela pour réformer et encore améliorer le système d’évaluation
de performance notamment pour bien évaluer la qualité réelle du
performance du fonctionnaire publique algérien et donc l’évaluation soit
plus objective et ainsi effective.
Through this research, I attempted to study the system of evaluating the
Algerian public employee as well as the requirements of its reform,
because the evaluation of performance is one of the most important
processes that the administration could perform at all levels of the
organization, starting from the supreme administration and ending with the
employee.
Through this study, we decided that the process of evaluating the
performance plays a crucial role in the administrative organizations. Also
we concluded that the system of evaluating the Algerian public employee
is a really limited and stereotype one and that is not based on rational
scientific basis. Basically, it is obvious that the majority of employees
would get the same rating even if that does not meet their truly potential.
In order to promote the Algerian system of evaluation, it became really
necessary to put in practice some amendments that would reasonably
reform it, starting from the evaluative management of the human resources
which will be the first step to objectively evaluate the real performance of
the Algerian public employee.
Description
Keywords
الإصلاح /الموظف/الوظيف العمومي/ قانون الجزائري