أثر نظم معلومات الموارد البشرية على عملية التوظيف داخل المؤسسة
Loading...
Date
2015-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
تهدف ىذه الدراسة لمعرفة أثر نظم معلومات الموارد البشرية على التوظيف في المؤسسة، و تتعلق الاشكالية بتحديد أثر نظم معلومات الموارد البشرية على مراحل
التوظيف ) الاستقطاب، الاختيار، التعيين(.
و قسم البحث إلى فصلين ، فالفصل الأول تناولنا فيو ماىية نظم معلومات و نظم معلومات الموارد البشرية و في المبحث الأخير تطرقنا للعلاقة بين ن م م ب
و وظيفة التوظيف؛ أما الفصل الثاني فتمثل في الدراسة الميدانية.
و استخدم الاستبيان كأداة أساسية في جمع البيانات و المعلومات و لتحليل البيانات ، تكون مجتمع الدراسة من 081 موظف بمؤسسة لافارج المسيلة، ومثلت
العينة 88 في المائة من مجتمع الدراسة ) 081 موظف( الذي تم اختياره، و تم توزيع مجموع 01 استبيان، رجعت منها 30 استبيان، و تم تحليل النتائج باستخدام
SPSS برمجية
أظهرت نتائج الاستبيان أن نظم معلومات الموارد البشرية لو أثر على عملية التوظيف بجميع مراحلها التي تتعلق بالاستقطاب و الاختيار و التعيين
Description
Keywords
نظم معلومات الموارد البشرية، التوظيف، الاستقطاب، الاختيار، التعيين