أثر نظم معلومات الموارد البشرية على عملية التوظيف داخل المؤسسة
| dc.contributor.author | صالحي أسماء | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-30T10:28:28Z | |
| dc.date.available | 2023-04-30T10:28:28Z | |
| dc.date.issued | 2015-06 | |
| dc.description.abstract | تهدف ىذه الدراسة لمعرفة أثر نظم معلومات الموارد البشرية على التوظيف في المؤسسة، و تتعلق الاشكالية بتحديد أثر نظم معلومات الموارد البشرية على مراحل التوظيف ) الاستقطاب، الاختيار، التعيين(. و قسم البحث إلى فصلين ، فالفصل الأول تناولنا فيو ماىية نظم معلومات و نظم معلومات الموارد البشرية و في المبحث الأخير تطرقنا للعلاقة بين ن م م ب و وظيفة التوظيف؛ أما الفصل الثاني فتمثل في الدراسة الميدانية. و استخدم الاستبيان كأداة أساسية في جمع البيانات و المعلومات و لتحليل البيانات ، تكون مجتمع الدراسة من 081 موظف بمؤسسة لافارج المسيلة، ومثلت العينة 88 في المائة من مجتمع الدراسة ) 081 موظف( الذي تم اختياره، و تم توزيع مجموع 01 استبيان، رجعت منها 30 استبيان، و تم تحليل النتائج باستخدام SPSS برمجية أظهرت نتائج الاستبيان أن نظم معلومات الموارد البشرية لو أثر على عملية التوظيف بجميع مراحلها التي تتعلق بالاستقطاب و الاختيار و التعيين | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/35977 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | نظم معلومات الموارد البشرية، التوظيف، الاستقطاب، الاختيار، التعيين | en_US |
| dc.title | أثر نظم معلومات الموارد البشرية على عملية التوظيف داخل المؤسسة | en_US |
| dc.title.alternative | -دراسة ميدانية بمؤسسة لافارج للإسمنت بحمام الضلعة - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر نظم معلومات الموارد البشرية على عملية التوظيف داخل المؤسسة.pdf
- Size:
- 4.17 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: