الصحة التنظيمية وعلاقتها بالانتماءالوظيفي لدى العاملين

Simple item page
dc.contributor.authorحروز, خديجة
dc.date.accessioned2020-11-29T12:00:05Z
dc.date.available2020-11-29T12:00:05Z
dc.date.issued2020-09
dc.description.abstractهدفت الدراسة الي التعرف على طبيعة العلاقة بين الصحة التنظيمية ودرجة الانتماء الوظيفي لدي العاملين بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة. اعتمدنا على فرضيات الدراسة : الفرضية الرئيسية : للصحة التنظيمية علاقة بالانتماء الوظيفي . الفرضيات الفرعية : للعدالة التنظيمية علاقة بالانتماء المعياري للدعم التنظيمي علاقة بالانتماء الاستمراري للثقة التنظيمية علاقة بالانتماء العاطفي . واعتمدنا علي المنهج الوصفي كما استخدمن العينة العشوائية البسيطة وشملت علي 32 موظفا في الكلية كما استخدمنا استمارة لجمع البيانات ومقسمة الي ثلاثة محاور ( البيانات الخلفية الاجتماعية والاقتصادية ، والبيانات المتعلقة بالمتغير المستقل ، والمتغير التابع ) وتحتوي علي 42 سؤالا فيها سؤال مغلق ومفتوح واختياري وقد اشارت النتائج التي توصنا اليها انها توجد علاقة بين الصحة التنظيمية و الانتماء الوظيفي كما توجد علاقة بين الدعم التنظيمي والانتماء الاستمراري وتوجد علاقة بين الثقة التنظيمية والانتماء العاطفيen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21400
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعيةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/11/2020
dc.titleالصحة التنظيمية وعلاقتها بالانتماءالوظيفي لدى العاملينen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
الصحة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي لدى العاملين.pdf
Size:
2.25 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis