حوكمة إدارة الموارد البشرية في الجزائر بين المقاربة النظرية والنصوص القانونية Governance of human resources management in Algeria between the theoretical approach and legal text
| dc.contributor.author | حسين زاوش | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-30T09:07:41Z | |
| dc.date.available | 2021-05-30T09:07:41Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | تتناول هذه الدراسة مفهوم الحوكمة كإطار تحليلي في إدارة الموارد البشرية ، وهو مفهوم إداري تم تطويره في السنوات الاخيرة ، ويعد من المكونات المركزية لحوكمة المؤسسات ، يهتم بالأصول الإنسانية وتقدير قيمتها الاقتصادية والاجتماعية ، ورصد التغيرات التي تطرأ عليها خلال الزمن ، يقوم على عدد من المبادئ من أهمها الوضوح، الشفافية ، المساءلة والمساواة، ويركز على تغيير دور إدارة الموارد البشرية من التفرد في رسم السياسات والاستراتيجيات العامة للمؤسسات الى المشاركة والتنسيق بين المشاركين في مجلس الادارة | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/24325 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | الحوكمة ، الموارد البشرية ، المشاركة ، التدقيق ، تحسين الاداء | en_US |
| dc.title | حوكمة إدارة الموارد البشرية في الجزائر بين المقاربة النظرية والنصوص القانونية Governance of human resources management in Algeria between the theoretical approach and legal text | en_US |
| dc.type | Article | en_US |