كيفية المواءمة الإستراتيجية بين عوامل البيئة الداخلية والخارجية وأثرها على أداء الموارد البشرية في المنظمة

Simple item page
dc.contributor.authorمقراني, مريم
dc.date.accessioned2023-04-30T11:52:56Z
dc.date.available2023-04-30T11:52:56Z
dc.date.issued2015-07
dc.description.abstractركزت هذه الدراسة على معرفة كيفية المواءمة الإستراتيجية بين عوامل البيئة الداخلية والخارجية وأثرها على أداء الموارد البشرية في المنظمة، حيث قسمت الدراسة الى جزأين الأول نظري والثاني تطبيقي، خصص الجزء الأول لمراجعة شاملة للأسس النظرية والدراسات السابقة والأبحاث وذلك من خلال التطرق إلى الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وكيفية المواءمة بين عوامل البيئة الداخلية و الخارجية، أما الجزء الثاني فكان اسقاط الجانب النظري على مؤسسة اتصالات الجزائر كعينة للدراسة وذلك بالاعتماد على اسلوب الاستقصاء من خلال إجراء دراسة استبيانية شملت موظفي الوكالة التجارية لمؤسسة اتصالات الجزائر ببوسعادة. كما خلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك تأثير للمواءمة الإستراتيجية بين عوامل البيئة الداخلية و الخارجية على أداء الموارد البشرية.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/35992
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.subjectالمواءمة الإستراتيجية، البيئة الداخلية، البيئة الخارجية، أداء الموارد البشرية.en_US
dc.titleكيفية المواءمة الإستراتيجية بين عوامل البيئة الداخلية والخارجية وأثرها على أداء الموارد البشرية في المنظمةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
كيفية المواءمة الإستراتيجية بين عوامل البيئة الداخلية والخارجية .pdf
Size:
15.94 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis