بعض أبعاد التحول الرقمي في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية الجلفة
Loading...
Date
2025-06-01
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Mohamed Boudiaf University of M'Sila
Abstract
الملخص:
باللغة العربية :
سعت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور أبعاد التحول الرقمي في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية داخل المؤسسات الرياضية. وقد ركّزت على ثلاثة أبعاد رئيسية: التنظيمي، التقني، والبشري، ومدى تأثير كل منها على أداء العاملين. تطرقت الدراسة إلى مفهومي التحول الرقمي والأداء المتميز، واستعرضت عددًا من النماذج النظرية والتجارب السابقة ذات الصلة.
وقد تم اختيار مديرية الشباب والرياضة لولاية الجلفة كميدان للدراسة، حيث اعتمد الباحث على استبيان وزع على عينة مكونة من 40 فردًا من موظفي المديرية. توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التحول الرقمي مجتمعة وتحقيق الأداء المتميز، مع تباين نسبي في تأثير كل بعد. وخلصت إلى أهمية الاستثمار في العنصر البشري وتعزيز البنية التحتية التقنية لدعم التحول الرقمي في القطاع الرياضي.
عنوان الدراسة :
بعض أبعاد التحول الرقمي في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية
(دراسة ميدانية لمديرية الشباب و الرياضة بالجلفة )
أهداف الدراسة : تسعى دراستنا الحالية إلى تحقيق الأهداف التالية :
- تحديد دور البعد التنظيمي في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية
- تقييم دور البعد التقني في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية .
- تحليل دور البعد البشري في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية .
التساؤل العام للدراسة :
- هل لأبعاد التحول الرقمي دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية ؟
التساؤلات الجزئية :
- هل للبعد التنظيمي دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية ؟
- هل للبعد التقني دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية ؟
- هل للبعد البشري دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية ؟
الفرضية العامة للدراسة : من خلال التساؤلات السابقة صيغت الفرضيات التالية :
الفرضية العامة :
- لأبعاد التحول الرقمي دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية
الفرضيات الجزئية :
- للبعد التنظيمي دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية .
- للبعد التقني دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية .
- للبعد البشري دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية .
المنهج المتبع في الدراسة :
إن موضوع البحث هو الذي يفرض على الباحث استخدام منهج معين دون غيره يمكنه من دراسة سوسيولوجية ودراسة علمية لذلك فتحديد المنهج أو المناهج المستخدمة في البحث تعتبر خطوة هامة وضرورية لتوضيح الطريق الذي سوف يتبعه الباحث في مسار بحثه للوصول إلى إجابات عن الأسئلة التي يطرحها في بداية بحثه
المنهج يعني مجموعة الأسس والقواعد التي يتبعها الباحث من أجل الوصول إلى الحقيقة أي أنها الطريقة التي يتبعها الباحث في دراسته المشكلة لاكتشاف الحقيقة.
و لقد اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي الذي حاولنا من خلاله وصف الظاهرة موضوع الدراسة .
الأدوات المستخدمة في الدراسة :
اعتمد الباحث على استمارة استبيان مصممة من طرفه تحت إشراف الأستاذ المشرف، لتعرض بعد ذلك على مجموعة من الأساتذة ذوي الاختصاص من أجل تحكيمها، لتكون في صورتها النهائية مكونة من 20 عبارة تقيس درجة تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية .
الكلمات المفتاحية :
بالعربية : التحول الرقمي – الأداء المتميز– المؤسسات الرياضية.
بالإنجليزية : digital transformation – excellent performance– sports institutions
جاء هذا البحث بالفصول التالية :
الفصل الأول:الإطار العام للدراسة.
و تناول الفصل الثاني : التحول الرقمي .
أما الفصل الثالث : الأداء المتميز .
الفصل الرابع : المؤسسات الرياضية .
الفصل الخامس : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية.
الفصل السادس : عرض و تحليل و مناقشة النتائج .
الفصل السابع : الاستنتاجات و الاقتراحات .
من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث :
- إن التوجه نحو هيكل تنظيمي مرن وإدارة إدارية مبسّطة يدعم رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتحقيق التكامل بين التكنولوجيا والموارد البشرية، ما ينعكس إيجابًا على الأداء المؤسسي ككل.
- إن دعم القدرات والكفاءات البشرية (من خلال برامج تأهيل وتدريب) يمثّل ركيزة ضرورية لتعظيم أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي.
- إن تطوير البنية التحتية الرقمية و تعزيزها (خاصة في مجال الأمان السيبراني وتوسيع الشبكات) يضمن دعم أفضل للأداء المتميز للموارد البشرية.
- إن تضافر الجهود بين الابتكار التنظيمي ، والتقنيات الرقمية المتطورة ، وتطوير مهارات الكوادر البشرية، يؤدي إلى رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتقليل الروتين الإداري . ومن ثم فإن المؤسسات الرياضية التي تستثمر في هذه الأبعاد بصورة متوازنة ستتمكن من تحقيق أداء متميز لمواردها البشرية، بما يساهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية بكفاءة أعلى.
الاقتراحات :
- تعزيز البنية التحتية الرقمية : على المؤسسات الرياضية تكثيف استثماراتها في تكنولوجيا المعلومات، وذلك بتوفير شبكات إنترنت عالية السرعة، وتحديث قواعد البيانات والمنصات الإلكترونية. وينبغي تزويد الإدارات بعدد كافٍ من الحواسيب والأجهزة الذكية، وتبني برمجيات حماية متقدمة لضمان أمن المعلومات والحفاظ على خصوصيتها.
- تنظيم برامج تدريبية وتأهيلية : يتعين إعداد برامج تدريبية متخصصة لصقل مهارات العاملين التقنية والرقمية. ويشمل ذلك عقد دورات في إدارة البيانات وإدارة الأداء بالأدوات الرقمية وتطبيقات الحوسبة الحديثة، بهدف تحسين كفاءة الموظفين وقدرتهم على استخدام التقنيات الجديدة بفاعلية.
- إعادة هيكلة النظم الإدارية وتعزيز المرونة التنظيمية : يُقترح تبسيط الإجراءات الإدارية واعتماد مبدأ «الصفر ورقة» عبر رقمنة المعاملات. كما ينبغي صياغة سياسات إدارية مرنة تسمح بإعادة توزيع الأدوار والمسؤوليات بشكل أفقي، مما يعزز التواصل واتخاذ القرارات بسرعة أعلى ويقلل الازدواجية في المهام.
- تشجيع ثقافة الابتكار والمشاركة : يجب خلق بيئة عمل مؤسسية داعمة للأفكار الجديدة، من خلال تحفيز الموظفين على اقتراح مبادرات رقمية أو تحسين العمليات. ويُمكن تحقيق ذلك عبر مسابقات داخلية للأفكار الإبداعية أو منصات تفاعلية، بما يزيد من انخراط الأفراد في عملية التحول الرقمي.
- وضع استراتيجيات رقمية طويلة المدى : تقترح الدراسة صياغة خطة استراتيجية شاملة للتحول الرقمي في الموارد البشرية، تتضمن أهدافًا مرحلية وآليات تقييم دورية. ويُفضل أن تتضمن هذه الاستراتيجية مؤشرات أداء وقياسات واضحة لمدى تقدم التحول، مع تخصيص الميزانية والموارد اللازمة لضمان تنفيذها بنجاح.
Searchlight in English
Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No:
No. d 'registration : 2091201760
Searcher : errahmani mohamed
Publicly supported on : 01/06/2025
Title of the thesis (dissertation) :
Some Dimensions of Digital Transformation in Achieving Excellent Performance of Human Resources in Sports Institutions
A Field Study at the Directorate of Youth and Sports in Djelfa Province
Language of the thesis: Arabic language.
Model of the thesis: Master .
Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA
University: University of M'sila
Surname and first name of the supervisor : charif hamza
Grade: doctorate .
Lecturer Number of pages : 112 pages .
Option: word –pdf .
Summary : This study aimed to explore the role of various dimensions of digital transformation in achieving excellent performance of human resources within sports institutions. It focused on three main dimensions: organizational, technical, and human, and investigated the extent of each dimension’s influence on employee performance. The research also reviewed the concepts of digital transformation and excellent performance, as well as several theoretical models and related prior studies.
The Directorate of Youth and Sports in Djelfa Province was selected as the field for this study. A questionnaire was distributed to a sample of 40 employees from the Directorate. The findings revealed a statistically significant positive correlation between the combined dimensions of digital transformation and the achievement of excellent performance. However, the impact of each individual dimension varied. The study concluded with recommendations emphasizing the importance of investing in human capital and enhancing technical infrastructure to support digital transformation in the sports sector.
Title of the study : Some Dimensions of Digital Transformation in Achieving Excellent Performance of Human Resources in Sports Institutions
(A Field Study at the Directorate of Youth and Sports in Djelfa)
The purpose of the study :
* To identify the role of the organizational dimension in achieving excellent performance of human resources in sports institutions.
* To assess the role of the technical dimension in achieving excellent performance of human resources in sports institutions.
* To analyze the role of the human dimension in achieving excellent performance of human resources in sports institutions.
Problem : Do the dimensions of digital transformation play a role in achieving excellent performance of human resources in sports institutions?
Hypotheses:
* The organizational dimension plays a role in achieving excellent performance of human resources.
* The technical dimension plays a role in achieving excellent performance of human resources.
* The human dimension plays a role in achieving excellent performance of human resources.
Keywords:digital transformation – excellent performance – sports institutions.
The most important results achieved are:
* A shift toward a flexible organizational structure and simplified administrative management enhances job performance and facilitates integration between technology and human resources, thus positively impacting institutional performance.
* Strengthening human capabilities through training and development programs is essential for maximizing the impact of digital transformation on job performance.
* Enhancing digital infrastructure, particularly in cybersecurity and network expansion, contributes significantly to supporting excellent human resource performance.
* The synergy between organizational innovation, advanced digital technologies, and human resource skill development improves functional efficiency and reduces administrative bureaucracy. Therefore, sports institutions that invest in these dimensions in a balanced manner are more likely to achieve strategic objectives with higher efficiency.
Description
Keywords
التحول الرقمي, الأداء المتميز, المؤسسات الرياضية