أهمية تنمية الموارد البشرية في تحسين أداء الموظف دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير- جامعة المسيلة

Simple item page
dc.contributor.authorشادي عبد الرزاق
dc.contributor.authorبوقفة مروان
dc.date.accessioned2020-12-23T13:30:15Z
dc.date.available2020-12-23T13:30:15Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور تنمية الموارد البشرية في تحسين أداء الموظف بجامعة المسيلة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. ولذلك تم صياغة أربعة فرضيات رئيسية تم اختبارها وفق أساليب إحصائية اعتمادا على المعلومات التي تم جمعها عن طريق الاستبيان كأداة أولية، ولقد تم التوصل إلى وجود أثر لأبعاد تنمية الموارد البشرية (التدريب، التحفيز، القيادة ، صيانة الموارد البشرية) على أداء الموظف. وتوصلنا إلى وجود تأثير معنوي عند مستوى دلالة عند 0.05 لتنمية الموارد البشرية على تحسين أداء الموظف لعينة من الموظفين بالكلية.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/22675
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.subjectتنمية الموارد البشرية، أداء الموظف، التدريب، التحفيز، القيادة.en_US
dc.titleأهمية تنمية الموارد البشرية في تحسين أداء الموظف دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير- جامعة المسيلةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
مذكرة ماستر حول أهمية تنمية الموارد البشرية في تحسين أداء الموظف 2020وورد.pdf
Size:
3.71 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis