التمكين الإداري وعلاقته بتحقيق التوافق المهني دراسة ميدانية بالمؤسسة الجزاءيرية للانسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة
| dc.contributor.author | بن شعبان, وهيبة | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-25T08:19:33Z | |
| dc.date.available | 2019-02-25T08:19:33Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-18 | |
| dc.description.abstract | هدف البحث إلى التعرف على التمكين الإداري وعلاقته بتحقيق التوافق المهني بالتطبيق على عينة من العمال الإداريين في المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة وتكوّن مجتمع البحث من العمال الإداريين في المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة، أما عينة البحث فبلغ عددها (40) عاملا من العمال الإداريين في هذه المؤسسة، واستخدمت استبانه تم بناؤها وفقاً للمتغير المستقل وهو التمكين الإداري بأبعاده (كفاءة العاملين، مشاركة العاملين، تفويض السلطة، استقلالية العاملين)، واستبانه للمتغير التابع وهو التوافق المهني. وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وبعد جمع البيانات من عينة البحث، تم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وقد تبنت الدراسة الفرضيات التالية: توجد علاقة ارتباطيه بين التمكين الإداري وتحقيق التوافق المهني لدي العمال الإداريين بالمؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة. توجد علاقة ارتباطيه بين كفاءة العاملين وتحقيق التوافق المهني لدي العمال الإداريين بالمؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة. توجد علاقة ارتباطيه بين مشاركة العاملين وتحقيق التوافق المهني لدي العمال الإداريين بالمؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة. توجد علاقة ارتباطيه بين تفويض السلطة وتحقيق التوافق المهني لدي العمال الإداريين بالمؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة. توجد علاقة ارتباطيه بين استقلالية العمل وتحقيق التوافق المهني لدي العمال الإداريين بالمؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة. ومن بين النتاج المتوصل إليها *انه توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين التمكين الإداري وتحقيق التوافق المهني لدي العمال الإداريين بالمؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة. * كما أن جميع الفرضيات تحققت. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/9333 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/2018/63 | |
| dc.subject | التمكين الإداري- كفاءة العاملين- مشاركة العاملين – تفويض السلطة - استقلالية العمل- التوافق المهني | en_US |
| dc.title | التمكين الإداري وعلاقته بتحقيق التوافق المهني دراسة ميدانية بالمؤسسة الجزاءيرية للانسجة الصناعية والتقنية بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |