توظيف المورد البشري وعلاقته بالولاء الوظيفي في الشركات الجزائرية "دراسة ميدانية بشركة ميتال الحضنة ولاية المسيلة"
Loading...
Date
2018-06-19
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
توظيف المورد البشري وعلاقته بالولاء الوظيفي في الشركات الجزائرية "دراسة ميدانية بشركة ميتال الحضنة ولاية المسيلة".
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع عملية التوظيف على مستوى الشركات الجزائرية باختيار شركة ميتال الحضنة نموذجا، كما هدفت إلى تحديد العلاقة بين نمط التوظيف والولاء الوظيفي من خلال التعرف على مختلف الطرق والأساليب المنتهجة في عملية انتقاء الموظفين أو العمال.
وللتعرف على ما سبق تم طرح التساؤل الرئيسي التالي:
- هل هناك علاقة بين نمط توظيف المورد البشري ومستوى الولاء الوظيفي داخل المؤسسة؟
- فرضيات الدراسة:
- هناك علاقة بين نمط توظيف المورد البشري ومستوى الولاء الوظيفي.
ويندرج ضمن هذه الفرضية الرئيسية الفرضيات الفرعية التالية:
1- توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين نمط التوظيف المورد البشري والولاء الوظيفي.
2- توجد فروق ذا دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 = α) بين مفردات الدراسة في متغير الولاء الوظيفي تبعا للمستوى التعليمي.
3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 = α) بين مفردات الدراسة في متغير الولاء الوظيفي تبعا للجنس.
عينة الدراسة: يتكون مجتمع البحث من 88 عامل، أما عينة الدراسة فكانت مكونة من 50 عامل.
المنهج المتبع: تم اتباع المنهج الوصفي.
أداة الدراسة: تم استخدام المقابلة، واستمارة استبيان مكونة من 03 محاور (المحور الأول: البيانات الشخصية، المحور الثاني: التوظيف، المحور الثالث: الولاء الوظيفي).
Description
Keywords
التوظيف، المورد البشري، الولاء الوظيفي، الشركات الجزائرية