دور لوحات القيادة للموارد البشرية في تدعيم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة (دراســـــــة عينـــــــة من المؤسســـــــــــات الجزائريـــــــة
Loading...
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
هدفت هذه الأطروحة لمعرفة مدى استعمال المؤسسة الجزائرية للوحات قيادة ومؤشرات الموارد البشرية لتدعيم المسؤولية
الاجتماعية للمؤسسة، حيث تم التركيز على ثلاث أبعاد هم: العمال، الملاك، المجتمع بمعناه الواسع .
من أجل هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية على مستو ى ( 72 ( مؤسسة جزائرية، حيث تم القيام بتوزيع استبيان على ) 150 )
مسؤول من هذه المؤسسات معظمهم مسؤولي موارد بشرية تم تقدير ) 110 ( منها صالحة للتحليل، ولقد تم تحليل بيانات هذه
الاستبيانات من خلال استعمال برنامج (SPSS) من أجل تحليل النتائج ومناقشة الفرضيات.
الدراسة سمحت بالخروج بعدة نتائج لعل أهمها هو :
معظم المؤسسات الجزائرية لديها مؤشرات ولوحات قيادة للموارد البشرية، لكن هذه المؤشرات )محتواها، توظيفها، بناؤها.( يبقى غير
كافيا لتدعيم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة، وإنما غرضها الوحيد هو الضغط على التكاليف أو الاستجابة لبعض المتطلبات
التسييرية والقانونية .
الدراسة أيضا أثبتت إحصائيا وجود علاقات ارتباط ذات أثر بين مؤشرات الموارد البشرية المطورة وفعالية تنفيذ مهام مراقبة تسيير
الموارد البشرية من جهة، وبين فعالية تنفيذ مهام مراقبة تسيير الموارد البشرية والمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة من جهة أخرى
Description
Keywords
المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة، لوحات القيادة للموارد البشرية، مؤشرات الموارد البشرية، التسيير المسؤول اجتماعيا للموارد البشرية، مهام مراقبة تسيير الموارد البشرية، المؤسسة الجزائرية