Doctoral Dissertations
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Open Access نظام الإدارة البيئية وفقا للمعايير القياسية إيزو 14001 ودوره في ترشيد استهلاك الموارد الطبيعية - دراسة تطبيقية على عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية -(University of M'Sila, 2024) خضير ليلىهدفت هذه الد ا رسة إلى معرفة المواصفة القياسية ونظام الإدارة البيئية iso 14001 ، ومدى الرغبة والت ا زم المؤسسات الاقتصادية الج ا زئرية بنظام الإدارة البيئية والحصول على شهادة iso14001 ، وتنفيذ الإج ا رءات والتدابير البيئية، إضافة إلى تحديد أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق نظم الإدارة البيئية في المؤسسات الاقتصادية الج ا زئرية، كما توضح الد ا رسة النتائج المترتبة عن تطبيق نظام الإدارة البيئية والحصول على iso14001 في المؤسسات الاقتصادية الج ا زئرية على ترشيد استهلاك الموارد الطبيعية . طبقت الد ا رسة على ثلاثة ) 3 ( مؤسسات اقتصادية ج ا زئرية، وهي: شركة نفطال – وحدة الوادي، الديوان الوطني للتطهي ر- وحدة الوادي، مؤسسة الأسمنت جيكا - وحدة تقرت، واستخدمت الد ا رسة أداة الاستبيان في جمع البيانات بتوزيعها على عينة قوامها 144 مفردة موزعة على الأف ا رد العاملين بالمؤسسات محل الد ا رسة. وقد خلصت الد ا رسة إلى أهم النتائج الآتية: - اتجاه أف ا رد عينة الد ا رسة إيجابية نحو الحفاظ على الموارد الطبيعية وحماية البيئة في المؤسسات محل الد ا رسة؛ - تطبيق نظام الإدارة البيئية وفق أف ا رد عينة الد ا رسة ساهم في حماية البيئة من التلوث والترشيد في استهلاك موارد الطبيعية والتشجيع الاستخدام العقلاني لها،بالإضافة إلى نشر الوعي البيئي لدى العاملين بالمؤسسة؛ - حصول المؤسسات المدروسة على شهادة iso14001 يعتبر بمثابة فرصة لتشج يع المؤسسات الأخرى العاملة في الج ا زئر على تطبيق نظام الإدارة البيئة ؛ - يساهم نظام الإدارة البيئية 4001iso1 في تحقيق التنمية المستدامة من خلال حماية البيئة ومنع التلوث.Item Open Access دور دعم المبادراث الملاولاجيت في الخلليص من ظاهرة البطالت بالجسائر دراست خالت الوكالت الوطنيت لذعم حشغيل الشباب(University of M'Sila, 2024-12-14) عبد الرزاق جباريالآليات التي ثبىتها سياسة الخشغيل في الجشائز، لدعم هدفد هذه الدراسة إلى الحعزف على مخحلف البرامج و المبادرات المقاولاثية، ودورها في الحقليص من ظاهزة البطالة؛ من خلال إبزاس مساهمة الوكالة الوطىية لدعم جشغيل - .) الشباب كأداة لدعم المبادرات المقاولاثية في ثقليص البطالة خلال الفترة ) 1010 1002 وثوصلد الدراسة إلى عدة هحائج أهمها، أن لجهاس الوكالة الوطىية لدعم جشغيل الشباب باعحباره أحد أهم أجهشة دعم المبادرات المقاولاثية، مساهمة مهمة في ثقليص البطالة؛ كما ثوصلد إلى أن هذا الجهاس يعحبر أهم جهاس لدعم المبادرات المقاولاثية بالجشائز، مقارهة بباقي الآجهشة الآخزى، والتي جعنى بئوشاء المؤسسات المصغزة.Item Open Access دور المزيج التسويقي الأخضر في تعزيز تنافسية المؤسسات الصناعية الجزائرية "دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الصناعية الجزائرية"(University of M'Sila, 2024) رباح زينبThis study addresses the role of the green marketing mix in enhancing the competitiveness of Algerian industrial enterprises. The aim of the study is to demonstrate the relationship between the independent variable, represented by the green marketing mix with its four dimensions, and the dependent variable, represented by competitiveness. The study elucidates the relationship between these two variables by examining the impact of each dimension of the green marketing mix on the competitiveness of Algerian industrial enterprises. An exploratory study was conducted on the Condor company, which served as a key foundation alongside previous studies in designing the study's questionnaire. A sample of 36 industrial enterprises from various regions of the country (North, South, East, West) was studied using a questionnaire and its results were analyzed using a range of statistical tools. The study concluded that environmental responsibility and competitiveness drive industrial enterprises to adopt a green marketing strategy. It also found that the green marketing mix, with its four dimensions (green product, green pricing, green promotion, green distribution), significantly contributes to enhancing the competitiveness of Algerian industrial enterprises by increasing market share, improving the company's image and reputation, and strengthening its competitive position in the market. Additionally, it ensures the company's alignment with its surrounding natural and social environment.Item Open Access أثر المخاطر المالية على ربحية المصارف التجارية وآليات إدارتها دراسة عينة من المصارف – التجارية في الجزائر-(University of M'Sila, 2024-06-04) بوشاكر زينبهدف ت هذه الد ا رسة إلى قياس وتحليل أثر المخاطر المالية على ربحية المصارف التجارية الناشطة في الج ا زئر، با لعتما د على بيانات بانل Data panel لعينة اشتملت 14 مصرفًا تجاريا ناشطا في الج ا زئر خلال الفترة الممتدة من 2011 إلى 2020 والتي فاق حجم أصوله ا 95% من إجمالي أصول المصارف التجارية الناشطة بالج ا زئر سنة 2020 . تم تقدير نماذج الد ا رسة بطريقتين، الأولى بواسطة نماذج بانل الساك ن والتي تم فيها اختيار نموذج التأثي ا رت الثابتة المقدر بطريقة المربعات الصغرى العادية ) OLS ( مع الستعانة بتقنية Pcse لتصحيح الأخطاء القياسية، والثانية تمثلت في التقدير الديناميكي باستخدام طريقة GMM . حيث استخدمنا في ذلك البرنامجين الإحصائيين Eviews و STATA . خلصت الد ا رسة إلى وجود أثر سال ب ذو دللة معنوية لكل من مخاطر الئتمان، نسبة عدم الكفاءة، مخاطر أسعار الفائدة GAP على ربحية المصارف التجارية محل الد ا رسة، ووجود أثر موجب ذو دللة معنوية لكل من هامش الفائدة الصافي والتنويع على الربحية معب ا ر عنها ب ROAA و ROAE . كما تم الكشف عن وجود أثر سلبي ذو دللة معنوية لمخاطر أ رس المال على مؤشري ROAA و NIM ، في حين كان هذا الأثر ايجابي ذو دللة إحصائية على مؤشر ROAE .Item Open Access مساهمة التسويق الالكتروني في تحقيق الأسبقيات التنافسية للمشاريع المقاولاتية "دراسة عدد من المشاريع المقاولاتية بولاية المسيلة"(University of M'Sila, 2024) عقبة معيريفهدفت هذه الد ا رسةة إلى إب ا ر مدى مسةاهمة السسةو ق اكلرسروني في تحقيق الأسةبتيات السنافسةية للمعةار ق المقاوكتية، وقد اخسيرت وكاكت السةياحة والأسةفار بوك ة المسةيلة كمعسمق للبحث تاعسبارها نوع من المعةار ق المقاوكتية، ولسحقيق أهدا البحث تم اسسخدام المنهج الوصفي السحليلي، وذلك انطلاقا من وصف المفاهيم المسعلقة تمسغي ا رت الد ا رسة، ومن ثم السطرق إلى الد ا رسة الميدانية، حيث تم اسةةسخدام الوثائق والسةةعلات اردار ة وأدوات الملاحظة والمقابلة واكسةةسبيا ، وبعد فحص الوثائق والسةةعلات اردار ة، جاءت الملاحظة كخطوة ثانية أردنا من خلالها الوصةو إلى عينة من الوكاكت السةياحية، كما تم إج ا رء مقابلة نصةف موجهة مق عينة مسرونة من 6 وكاكت سةةةياحية مخسارة تطر قة قصةةةد ة، وفي الأخير قمنا بسدبيم ذلك تاكسةةةسبيا ك داة ترميلية ومساعِ دة على إمكانية تعميم النسائج، حيث تم تو عه على 28 وكالة سياحية. توصةةلت الد ا رسةةة إلى جملة من النسائج أهمها هي إثبات مسةةاهمة السسةةو ق اكلرسروني في تحقيق الأسةةبتيات السنافسةةية، وذلةك من خلا مسةةةةةةةةةةةاهمةة القنوات الرقميةة المخسلفةة في تفعيةل دور السفةاعةل الرقمي، وتطو ر وادارة الحلو الرقميةة، والقةدرة على الوصةو ، وبناء الةقة في العلامة السعار ة، في تحقيق: السرلفة المنخفضةة، والعودة العالية، والمرونة المرتفعة، والسسةليم السةر ق، والقدرة على اكبسرار.Item Open Access مدى تبني الموازنة الصفرية كآلية لتطبيق الحوكمة في الجماعات المحلية لولاية المسيلة(2024-06-06) فؤاد بوقرةRésumé: Le but de cette étude est de déterminer l'importance de l'adoption de la budgétisation à base zéro en tant que mécanisme pour la mise en oeuvre de la gouvernance dans les collectivités locales. Le problème de recherche est formulé comme suit : " À quel point l'adoption du budget base zéro peut-elle contribuer à fournir les exigencesnécessaires à l'application de la gouvernance dans les municipalités à l'étude dans la wilaya de M'Sila Le chercheur a utilisé une approche descriptive et analytique dans son étude. Pour atteindre les objectifs de l'étude, un questionnaire a été distribué à 100 individus dans le but de collecter des données, et 77 questionnaires ont été récupérés. Le chercheur a utilisé diverses méthodes statistiques pour traiter les données et tester les hypothèses de l'étude en utilisant le logiciel SPSS V25. Les resultants suivants sont été obtenus : Les municipalités de la zone d'étude disposent des ressources nécessaires pour adopter la budgétisation à base zéro, car elles ont une équipe administrative compétente et un système d'information intégré. De plus, il existe un soutien de la direction supérieure à l'idée de mettre en oeuvre la budgétisation à base zéro, selon l'avis des individus de l'échantillon de l'étude, au niveau de signification de 0,05. L'adoption de la budgétisation à base zéro contribue à renforcer la gouvernance en favorisant la participation communautaire, la transparence et la responsabilité dans les municipalités de la zone d'étude, tel que perçu par les individus de l'échantillon de l'étude, au niveau de signification de 0,05. En conclusion, le chercheur a formulé des recommandations visant à contribuer à la mise en oeuvre réussie de la budgétisation à base zéro et à l'établissement des principes de gouvernance. De plus, des sujets de recherche futurs et des études connexes ont été suggérés en complément de l'étude. Mots-clés : Budgétisation à Base Zéro, Gouvernance, Collectivités Locales.Item Open Access دور تكنولوجيا المعلومات في حوكمة مؤسسات التعليم العالي دراسة ميدانية '' جامعة محمد بوضياف بالمسيلة ''(msila university, 2024) حجاب نجاةنهدف من خلال هذه الدراسة الى التعرف على مساهمة تكنولوجيا المعلومات في تعزيز حوكمة مؤسسات التعليم العالي، بالتركيز على جامعة محمد بوضياف بالمسيلة، اعتمد في التحليل على بيانات ميدانية جُمعت من خلال استخدام استبيان وُزّع على عينة مُكوّنة من 400 فردًا من مجتمع الدراسة الذي يقدر بــــــ: 2545، وهم مزيج من الموظفين والأساتذة الدائمين ممن يمتلكون خبرات مهنية متنوعة. تم استخدام برنامج SPSS وبرنامج جيفري للإحصائيات JASP بالإضافة إلى تقنية النمذجة بالمعادلات الهيكلية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية(SEM-PLS) لتقييم نموذج الدراسة واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الإحصائي 4.Smart PLS خلصنا من خلال هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها وجود تأثير إيجابي لتكنولوجيا المعلومات على حوكمة مؤسسات التعليم العالي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة، مدعومًا بتأكيد جميع الفرضيات الفرعية التي كشفت عن تأثير إيجابي للأجهزة والبرمجيات، وشبكات الاتصال، وقواعد البيانات، بالإضافة إلى دور الموارد البشرية المؤهلة في تعزيز حوكمة مؤسسات التعليم العالي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة.Item Open Access أثر تمكين العاملين على جودة الخدمات الصحية في الجزائر دراسة ميدانية على عينة من مؤسسات الخدمات الصحية بالمسيلة(Université de M'sila, 2024-02-18) قويدري ابراىيم عبد الحكيمThis study aimed to find out the effect of employees empowerment with its dimensions (freedom, independence, sharing of information, work teams, motivation) on the quality of health services in Algeria, for this purpose a questionnaire consisting of 45 items was designed and distributed to a random sample of 214 individuals in the state of M'sila. The validity of the hypotheses was verified by following the descriptive analytical approach using the SPSS program to analyze the questionnaire data, and the study concluded that there is a positive effect between the dimensions of employees empowerment and the quality of health services, both dimensions of sharing information and motivating employees had the greatest impact on achieving quality services. With regard to the differences in the level of direction of the answers about the sample, which is attributed to the personal variables (sex, age, educational qualification, professional experience, and rank), the study concluded that there were no statistically significant differences, except for the introductory variable, which was "rank", it has a significant difference, and is due to the category of the medical corps, which directly affects the direction of the responses of the study sampleItem Open Access القيادة الاستراتيجية ودورها في تبني نموذج منظمة متعلمة(université de msila, 2024) عبد الرحــــيم بــــــوجلالتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مساهمة القيادة الاستراتيجية في تبني نموذج منظمة متعلمة، وإبراز الدور الوسيط للتعلم التنظيمي في دعم هذه العلاقة. تم إجراء الدراسة على مجموعة مكونة من 11 منظمة اقتصادية بولاية المسيلة. تكون مجتمع الدراسة من 423 فردًا، اقتصرت عينة البحث الخاصة بنا على فئة تضم 211 إطارًا (المديرون، رؤساء الأقسام، رؤساء المصالح، المهندسون). استخدم الباحث أدوات مختلفة لجمع البيانات كالملاحظة، المقابلة، والاستبيان، وبالاعتماد على برنامجي SPSS وAMOS تم التحليل الإحصائي واختبار الفرضيات المتعلقة بالأثر المباشر ، وغير المباشر من خلال النمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM). خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها، وجود علاقة تأثير مباشرة بين القيادة الاستراتيجية وتبني نموذج المنظمة المتعلمة، وكذلك وجود علاقة تأثير غير مباشرة بينهما من خلال المتغير الوسيط (التعلم التنظيمي).Item Open Access مساهمة الوعي البيئي في تفعيل عملية اعادة التدوير في المؤسسة الصناعية - دراسة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية -(université msila, 2023) نجلاء محماديتعتبر المؤسسات الصناعية المسؤول الأول عن مشكلة النفايات في البيئة، نظرا لتهربها من التزاماتها في التعامل السليم معها، في ظل الاستنزاف المفرط للموارد والانتاج اللاواعي الذي أصبح يتعارض لحد بعيد مع الضوابط والبيئية، ومع ظهور مفاهيم مستحدثة على غرار مفهوم التنمية المستدامة أصبحت مسؤولية المؤسسة لا تقتصر على المساهمة في تحقيق التنمية بجانبها الاقتصادي وفقط، في حين وضعت سلوكياتها وتوجهاتها نحو البيئة محل مساءلة ومتابعة، من هنا أصبح التجاوب مع هذا النوع من الرهانات بالنسبة للمؤسسة أمرا لا بد منه، وبالتالي البحث عن حلول واعية ومستدامة، ويعتبر أسلوب اعادة التدوير أبرز هذه الأساليب التي تنم عن وجود مستوى وعي بيئي عالي في تعامل المؤسسة مع رهان نفاياتها. بناء على ذلك، تناولت الدراسة في جانبها التطبيقي تسليط الضوء على واقع النفايات واعادة التدوير في الجزائر في جزئها الاول، في حين تم تخصيص ما تبقى من الدراسة الميدانية لدراسة مساهمة الوعي البيئي في تفعيل عملية اعادة التدوير في المؤسسات الصناعية بالإسقاط على عينة من المؤسسات في كل من ولاية برج بوعريريج، ولاية سطيف وولاية الجزائر، وبالاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية للبحث، ومع الاستعانة بجملة من الأدوات الاحصائية في معالجة البيانات واختبار الفرضيات، بينت نتائج الدراسة وجود ارتباط وتأثير معنوي بين الوعي البيئي وتطبيق اعادة التدوير في المؤسسات الصناعية محل الدراسة، في حين أن تأثير الأطراف الفاعلة (الدولة، المستهلك، الاعلام البيئي والجمعيات البيئية) في توعية المؤسسة الصناعية بأهمية تفعيل اعادة التدوير كان تأثير متفاوت، حيث تعزى أعلى نسبة تأثير الى الدولة ثم المستهلك، في حين لم يكن هناك تأثير من طرف كل من الاعلام البيئي والجمعيات البيئية على تحقيق ذلكItem Open Access أثر التسيير الأمثل لخزينة المؤسسة الاقتصادية على القرارات المالية باستخدام تكنولوجيا المعلومات -دراسة حالة لمجموعة لافارج هولسيم الجزائر(Université de M'sila, 2023) بوخالفة سفيانهدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التسيير الأمثل لخزينة المؤسسة الاقتصادية على القرارات المالية باستخدام تكنولوجيا المعلومات في مجموعة لافارج هولسيم الجزائر، وذلك من خلال الاستعانة بعدة أدوات أولها المقابلة وكذلك تحليل الوثائق المتحصل، بالإضافة لتحليل البيانات المتعلقة بوضعية الخزينة لسنة 2022 و المتعلقة بوحدة لافارج إسمنت المسيلة ، حيث تم إجراء المقابلات مع خبراء وإطارات التابعة لإدارة الخزينة من أجل معرفة مساهمة نظم معلومات إدارة الخزينة المستخدم في تحقيق الأمثلية في تسيير خزينة المؤسسة وكيفية التأثر على القرارات المالية سواء تعلق الأمر بقرار الاستثمار أو التمويل أو توزيع الأرباح. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها :القيمة المضافة التي قدمتها نظم المعلومات لإدارة الخزينة في تحقيق مستوى جيد في تسيير الأمثل للخزينة من خلال طرق التسيير المتطورة والتحكم الجيد في القرارات المالية المتعلقة بالخزينة، وكذلك مساهمتها في ترشيد القرارات المالية في المجموعة محل الدراسة سواء تعلق الأمر بقرارات الاستثمار الفوائض النقدية أو القدرة التفاوضية للإدارة في الحصول على التمويل اللازم لتحقيق الاستثمارات ،أما فيما يتعلق بقرار التوزيع الأرباح فخلصت الدراسة لعدم وجود علاقة بين التسيير الأمثل للخزينة و قرار توزيع الأرباح في المجموعة محل الدراسة ، حيث تكتفي المجموعة محل الدراسة بإجراء عمليات تحويل الأرباح للمجموعة الأم وفق قرارات مجلس الإدارة و كذلك القوانين و التشريعات الدولة الجزائرية .Item Open Access دور التحالفات الإستراتيجية في تحويل الكفاءات التنظيمية الأجنبية للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية(université msila, 2023) بن ناصر زهرةهدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التحالفات الاستراتيجية في تحويل الكفاءات التنظيمية ، وحتى نتمكن من تحديد ذلك، قمنا بتوظيف الأطر النظرية في الدراسة الميدانية، من خلال دراسة عينة من المؤسسات الجزائرية التي لديها تجارب في التحالف بلغت العينة 57 مشاهدة. وقمنا كذلك بدراسة حالة على شركة سوناطراك، معتمدين على المنهج التحليلي والملاحظة العلمية، بإستخدام كل من الاستبيان والمقابلة كأدوات للدراسة الميدانية واختبار الفرضيات. أهم النتائج المتوصل لها، هو وجود دور ايجابي للتحالفات الاستراتيجية في تحويل الكفاءات التنظيمية، كما أن نجاح التحالفات وعملية تحويل الكفاءة على وجه الخصوص تعتمد على مجموعة من العوامل، لذا فمستوى ودرجة نجاح العملية تختلف من حالة لأخرى، وتختلف نوعية الكفاءات المحولة تبعا لها مثل تأثير عامل الخبرة في التحالفات وشكله على نوع الكفاءة ( ادارية، تكنولوجية ،بشرية...).Item Open Access تقييم أداء إدارة سلسلة التوريد باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ـ دراسة مجموعة من المؤسسات الصناعية الجزائرية(université msila, 2023) حياة قريشيتعالج هذه الأطروحة موضوع تقييم أداء إدارة سلسلة التوريد في المؤسسات الصناعية الغذائية، واعتمدنا مؤسسات المطاحن نموذجا. هدفت الدراسة إلى بناء مقياس خاص لتقييم أداء إدارة سلسلة التوريد في القطاع المذكور بما يتلائم مع السياق الجزائري، واستخدمنا لذلك بطاقة الأداء المتوازن. في مرحلة أولى قمنا بمراجعة موسعة للأدبيات، ثم أجرينا دراسة كيفية لسلسلة التوريد في مؤسسة المركب الصناعي والتجاري الحضنة المسيلة، حيث خرجنا بمجموعة من المؤشرات بالاعتماد على الأدبيات وعلى واقع المؤسسة. بناء على نتائج هذه الدراسة الكيفية قمنا بتصميم مقياس خاص لتقييم أداء إدارة سلسلة التوريد في قطاع المطاحن أطلقنا عليه " أداء-المطاحن ".(Mill-Perf) للتحقق من صدقية المقياس وملائمته لخصوصيات القطاع المذكور وللسياق الجزائري، قمنا بعرضه على مجموعة من الخبراء المهنيين في 11 مؤسسة مطاحن عمومية وخاصة، واستخدمت تعليقاتهم لتنقية وضبط الصياغة النهائية للمقياس المطور. بينت نتائج دراسة الحالة ملائمة استخدام بطاقة الأداء المتوازن لقياس أداء إدارة سلسلة التوريد بمؤسسات المطاحن. يمكن استخدام المقياس المقترح لهذا الغرض.Item Open Access أثر الطرق الحديثة لتسيير المخاطر البنكية على الأداء المالي للبنوك التجارية العمومية -دراسة ميدانية بالوكالات العمومية البنكية بولاية المسيلة-(université msila, 2023) قــــــــارة ســـــــــــــاميتهدف الدراسة إلى التعرف على مختلف الطرق الحديثة لتسيير المخاطر البنكية وطرق بناء نماذجها التنبئية واسقاطها على مختلف الوكالات البنكية العمومية بولاية المسيلة، وذلك من أجل معرفة أثر كل طريقة في التنبؤ بتعثر أو سلامة المؤسسات المقترضة ومحاولة مقارنتها بالطريقة التقليدية لإبراز أهميتها، محاولين بذلك ابرازهم كبدائل للأساليب المتبعة اليوم . وخلصت الدراسة إلى وضع نماذج تنبئية سمحت بالتنبؤ بتعثر المؤسسات المقترضة باستعمال المتغيرات المحاسبية فقط وأخرى بالتغيرات المحاسبية وغير المحاسبية، حيث بلغت نسبة التنبؤ الصحيح باستعمال طريقة القرض التنقيطي 85% و 77% على التوالي، في حين أن طريقة التحليل اللوجستي بلغت نسبة التنبؤ فيها 77% و 84.6% على التوالي هي الأخرى، كما ظهرت أكبر نسبة تنبؤ باستخدام طريقة السيالة العصبية الاصطناعية إذ بلغت نسبة التنبؤ فيها 84% باستعمال المتغيرات المحاسبية فقط و 100% باستعمال المتغيرات المحاسبية وغير المحاسبية.Item Open Access تأثري القيادة االسرتاتيجية على اجلاهزية للتغيري التنظيمي - دراسة حالة مجموعة الفارج هولسيم الجزائر(L(جامعة المسيلة, 2022-11-24) زابي, صالحلخص: هدفت الدراسة إىل التعرف على أتثري القيادة االسرتاتيجية على اجلاهزية للتغيري التنظيمي يف جمموعة الفارج هولسيم اجلزائر، ولتحقيق ذلك مت القيام مبقابلة مع مدير اإلدارة و املوارد البشرية، حتليل واثئق اجملموعة، و تطوير استبانة كأداة رئيسة جلمع البياانت وفق مقياس ليكرت اخلماسي، وزعت على مجيع إطارات إلدارة العليا والوسطى يف جمموعة الفارج هولسيم اجلزائر، مت اختيارهم بطريقة املسح الشامل جملتمع الدراسة والبال عدده )120 )إطارا، اسرتجع منها )90) استبانة قابلة للتحليل بنسبة اسرتداد )75،)% وبغرض التحليل الوصفي للبياانت مت استخدام برانمج )SPSS ، ) والختبار الفرضيات وقياس األثر املباشر مت االعتماد على النمذجة اهليكلية ابملربعات الصغرى اجلزئية ابستخدام برانمج . (SmartPLS4) وقد توصلت الدر اسة إىل جمموعة من النتائج كان أبرزها: أشارت النتائج إىل أن اجتاهات مفردات عينة الدراسة قد أظهرت اجتاها عاما حنو درجة املوافقة على إجيابية مجيع أبعاد القيادة االسرتاتيجية، واجتاها عاما حنو درجة املوافقة على إجيابية مجيع أبعاد اجلاهزية للتغيري التنظيمي، كما توصلت الدراسة إىل وجود أتثري ذو داللة إحصائية عند مستوى الداللة )05.0 ≥ α )للقيادة االسرتاتيجية أببعادها جمتمعة على اجلاهزية للتغيري التنظيمي، وأن أبعاد القيادة االسرتاتيجية تفسر ما مقداره )50.88 )% من املتغري التابع املتمثل يف اجلاهزية الفردية للتغري التنظيمي، و )40.79 )% من املتغري التابع الثاين اجلاهزية التنظيمية للتغيري التنظيمي بشرط ثبات العوامل األخرىItem Open Access مساهمة تبني مبادئ الحوكمة في تحسين الأداء المالي للمؤسسات(جامعة المسيلة, 2022-06-21) بلبول, حدةIn light of the changes in the global economy, in which the valuation of companies has become not only economic values but also social and legal values, companies have to keep up with this change and pay attention to corporate governance, ensuring that the company performs well and continuously. This study aimed to identify the contribution of adopting governance principles to improving the financial performance of public economic institutions by applying to a group of companies represented by the energy sector of The State of M’sila (sonalgaz, Naftal, Sontrakh). In order to achieve the objectives of the study, a field study was conducted on these companies using the questionnaire form as a study tool and distributed to 43 staff, where the study reached many results, the most important of which there is a positive correlation between the application of the principles of corporate governance and the financial performance of the institutions. Keywords: Corporate governance, financial performance, financial ratios, liquidity ratios, activity ratios, profitability ratios, activity ratios, financing ratios and returns. Résumé de l'étude : À la lumière des changements qui s'opèrent dans l'économie mondiale, dans laquelle l'évaluation des entreprises ne se limite pas aux seules valeurs économiques, mais également aux valeurs sociales et juridiques, il est devenu impératif pour les entreprises de suivre le rythme ce changement et prêter attention à la gouvernance d'entreprise, qui garantit à l'entreprise une bonne performance financière sur une base continue. Cette étude visait à identifier la contribution de l'adoption des principes de gouvernance à l'amélioration de la performance financière des institutions économiques publiques en les appliquant à un groupe - 280 - d'entreprises représentées dans le secteur de l'énergie dans l'état de M'sila (Sonelgaz, Naftal et Sonatrach) Le questionnaire comme outil pour l'étude et distribué à 43 cadres, où l'étude a atteint de nombreux résultats, dont le plus important est qu'il existe une corrélation positive entre l'application des principes de gouvernance d'entreprise et la performance financière des institutions. Mots clés : gouvernement d'entreprise, performance financière, ratios financiers, ratios de liquidité, ratios d'activité, ratios de rentabilité, ratios d'activité, ratios de financement et de rentabilitItem Open Access أثر التفاعل بين متطلبات وعمليات ادارة المعرفة في التحول نحو المنظمة المتعلمة دراسة ميدانية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية المسيلة(université msila, 2023) بتقة هجيرةضمن بيئة تسودها المنافسة الشديدة والتغير المتسارع، تسعى المؤسسات وبكل إمكانياتها إلى الخروج من حيز الحلول التقليدية إلى أنماط مبتكرة وواعية، تمكنها من البقاء، التميز والتنافسية من خلال سعيها لتبني نموذج "المنظمة المتعلمة" ميدانيا كرهان للتفوق المبني على المعرفة والتعلم التنظيمي. وتهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع تبني وتطبيق إدارة المعرفة في المؤسسات محل الدراسة، كما تدرس مدى التبني الميداني لمفهوم "المنظمة المتعلمة" كتحدي ضروري للمؤسسات بمختلف مواقعها التنافسية، وبمختلف أنشطتها الاقتصادية وفق منظور (بيتر سانج، (Peter SENGE، ولتدارس وتباحث الأطر النظرية والتطبيقية تم اعتماد المنهج الوصفي، والذي يلخص ويصف مختلف الظواهر التنظيمية ويحللها، بالإضافة إلى اعتماد البرنامج الإحصائي Smart pls 3. توصلت الدراسة بعد تطبيقها ميدانيا على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية المسيلة إلى أن مستوى اهتمام وتطبيق إدارة المعرفة كآلية معالجة لمختلف المعارف المطلوبة والموجهة لتحقيق الأغراض التنظيمية مقبولة، والوعي بمفهوم "المنظمة المتعلمة" ضعيف تماما بذات المؤسسات محل الدراسة، أثبتت الدراسة كذلك بعدم بوجود علاقة (تفاعل) بين عمليات ومتطلبات إدارة المعرفة بالمؤسسات محل الدراسة، فقد اوصت الدراسة بضرورة إعداد خطط وبرامج مؤسساتية واضحة تحدد كيفية تنشيط وتفعيل ادوار كل من ادارة المعرفة والتعلم التنظيمي بالمؤسسات محل الدراسة في سبيل تعزيز التوجه المستمر لتحقيق مفهوم المنظمة المتعلمة بها.Item Open Access نمذجة السلـوك الشـرائي للمستهلك كـأداة لتحديد استراتيجيات المزيج التسويقي(جامعة المسيلة, 2017) سلمياني, محمد: تهدف هذه الدراسة إلى تطبيق النمذجة المتعددة الخصائص في السلوك الشرائي للمستهلك، وذلك باقتراح منهجية تتكون من عدة خطوات تسمح بتحديد استراتيجيات المزيج التسويقي المناسبة، وفيما يخص عينة الدراسة فقد تم اختيار مجموعة من المؤسسات المنتجة للسلع الكهرومنزلية مع التركيز على جهاز التلفزيون الذي يعتبر من منتجات الانغماس المرتفع، وهذا يتناسب مع المنهجية المقترحة والمطبقة. وفيما يتعلق بنتائج الدراسة فقد سمحت النمذجة المتعددة الخصائص بالتنبؤ بالقرار الشرائي للمستهلك، وكانت النتائج جيدة حيث تم استخدامها في محاكاة السوق واستطلاع رد فعل مختلف العلامات. وفي نفس السياق أظهرت النتائج أن المستهلك يأخذ بعين الاعتبار عدد قليل من الخصائص في تقييم البدائل عند شرائه لجهاز تلفزيون، أي 4 خصائص من بين أكثر من 21 خاصية ممكنة، هذه النتائج تسمح للمؤسسات بالتركيز أكثر على هذه الخصائص في إعداد إستراتيجياتها التسويقية أكثر من الخصائص الأخرى.Item Open Access أثر التسويق الحسي على ولاء الزبون دراسة حالة المركز التجاري carrefour(Université de M'sila, 2023) بن زاوي هاجرتهدف هذه الأطروحة إلى التحقيق في تأثير العوامل المختلفة للتسويق الحسي داخل بيئة البيع على ولاء الزبائن في المركز التجاري carrefourبالاعتماد على نموذج التحفيز-الكائن الحي-الاستجابة (SOR) باعتباره العمود الفقري للدراسة. في سبيل تحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، صممنا وطورنا استبيانا لجمع البيانات وتحليلها باستخدام تحليل الانحدارالمطبق في برنامجSPSSV22.تم اختيار عينة من 400زبونمن Carrefourتم تصميم الاستبيان بناءا على دراسات سابقة للتحقق من صحة الأسئلة المناسبة لكل متغير دراسة. توصلت النتائج إلى أن كل أبعاد التسويق الحسي مضافا إليها الجانب الاجتماعي تؤثر على ولاء الزبون بنسب متفاوتة فاحتل التسويق الشمي المرتبة الأولى وبعده التسويق البصري وكان الجانب الاجتماعي هو الأقل تأثيرا من بينهم.Item Open Access أثر تطبيق استراتيجية تمكين العاملين على الأداء البشري في قطاع الاتصالات بالجزائر(Université de M'sila, 2023) دنيا ضيفأصبحت مؤسسات الأعمال أكثر اقتناعا بأن رأس المال البشري يعتبر أحد أهم أصولها وبناء على ذلك سعت هذه المؤسسات إلى تبني مختلف المفاهيم والممارسات الإدارية الحديثة وفق ما يضمن الاستفادة المثلى من هذا المورد. في هذا الإطار هدفت الدراسة إلى تحديد مدى مساهمة تطبيق استراتيجية تمكين العاملين في تحسين الأداء البشري في قطاع الاتصالات بالجزائر بالتطبيق على متعاملي الهاتف النقال (موبيليس، أوريدو، جازي)، ولتحقيق هذا المسعى، تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، إضافة إلى استخدام المقاربة الكمية في الجانب التطبيقي باستخدام برنامج التحليل الإحصائي "SPSS.V26" والتي سمحت بالوصول إلى عدة نتائج تتمحور أساسا حول وجود تطبيق نسبي لاستراتيجية تمكين العاملين من خلال شقيها النفسي والهيكلي. كما سمحت الدراسة بالتأكد من وجود أثر إيجابي لكل من التمكين النفسي والتمكين الهيكلي على كل بعد من أبعاد الأداء البشري (أداء المهمة، الأداء السياقي، والأداء التكيفي)، مع التأكيد على أن هذا الأثر لا يُعزى إلى العوامل الديمغرافية والوظيفية. وعليه واستنادا إلى مخرجات الدراسة فانه من الضروري على هذه المؤسسات أن تقوم بتوسيع استخدام وتوجيه استراتيجية تمكين العاملين وفق ما يخدم أهداف الأداء البشري بها.