التراخي التنظيمي وعلاقته بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of M'Sila
Abstract
تهدف هذه الدراسة الحالية إلى التعرف على علاقة التراخي التنظيمي بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة العمومية الصحية بولاية المسيلة. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع الباحث المنهج الوصفي وقد تم اختيار عينة قصدية (العمدية) المتمثلة في المسؤولين الإداريين حسب ما جاء في مخطط التنظيم الداخلي للمؤسسة العمومية الاستشفائية حسب القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 20/12/2009. وتم ذلك عن طريق توزيع استمارة الاستبيان على عينة الدراسة المكونة من 26 مفردة موزعة بين (مدير عام و 04 مديرين فرعيين. و 12 رئيس مكتب. و 09 مراقبين طبيين)، وعند انتهاء من كل استمارة يتم تفرغيها ومعالجتها احصائيا عند طريق برنامج الاحصائي spss. ولاستخراج نتائج الدراسة تم الإعتماد على الإحصاء الوصفي لإستخراج التكرارات والنسب المئوية عند اختيار البدائل في استمارة الاستبيان ، ومعامل بيرسون لكشف عن علاقة الارتباط بين متغيرات الدراسة (التراخي التنظيمي – المسؤولية الاجتماعية).
كما توصلت الدراسة إلى تحقيق الفرضيات الثلاثة :
1- وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة احصائية بين التكاسل الوظيفي و المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الصحية العمومية الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة .
2- وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة احصائية بين الاهمال الوظيفي و المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الصحية العمومية الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة .
3- وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة احصائية بين الانحراف الوظيفي و المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الصحية العمومية الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة .
Description
This current study aims to identify the relationship of organizational laxity with the social responsibility of the public health institution in the state of M’sila. In order to achieve the objectives of the study, the researcher followed the descriptive approach, and an intentional (intentional) sample of administrative officials was chosen, according to what was stated in the internal organization chart of the hospital public institution, according to the joint ministerial decision dated 20/12/2009. This was done by conducting an interview with the study sample consisting of 26 individuals distributed among (a general manager, 04 sub-managers, 12 office heads, and 09 medical observers). At the end of each interview, it is emptied and processed statistically through the spss statistical program. To extract the results of the study, descriptive statistics were relied upon to extract frequencies and percentages when selecting alternatives in the interview form, and the Pearson coefficient to reveal the correlation between the variables of the study (organizational indolence - social responsibility).
The study also reached the realization of the three hypotheses:
- The existence of a statistically significant inverse correlation between job laziness and social responsibility in the public health institution of Al-Zahrawi Hospital in M'sila.
- There is a statistically significant inverse correlation between job neglect and social responsibility in the public health institution, Al-Zahrawi Hospital in M'sila.
- There is an inverse correlation with statistical significance between job deviation and social responsibility in the public health institution, Al-Zahrawi Hospital, in M'sila.
Keywords
التراخي التنظيمي – المسؤولية الاجتماعية – المؤسسة الصحية, organizational laxity - social responsibility - health institution