لقد جاءت دراستنا الموسومة " الصحة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي لدى العامل "دراسة ميدانية بمصنع الاسمنت لافارج حمام الضلعة- المسيلة-"، للوقوف على الصحة التنظيمية في المؤسسة الصناعية مجال الدراسة، وقد شملت هذه الأخيرة على ثمانية فصول منها أربعة نظرية و أربعة ميدانية، كما انطلقت من الاشكالية الآتية: هل للصحة التنظيمية علاقة بتعزيز الانتماء الوظيفي لدى العامل بمؤسسة الاسمنت لافارج ؟ وللبحث فيها والاجابة عليها تم اقتراح مجموعة من الفرضيات للوصول في الاخير الى جملة من النتائج، التي جاءت كمحددات كفيلة لتسيير العلاقة بين المتغيرين الصحة التنظيمية ببعديها، والانتماء الوظيفي ببعديه ، وفي خضم الاعتماد على المنهج الوصفي وكذا أدوات جمع البيانات التي تجلت في كل من استمارة الاستبانة ، دليل المقابلة الحرة ،ودليل الملاحظة المباشرة، كما شملت عينة الدراسة 110 مفردة من مجتمع البحث.