Doctoral Dissertations

Permanent URI for this collection

https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/7069

Browse

Now showing 1 - 20 of 41

Open Access
استخدام الأساتذة الجامعيين للمنصات الرقمية وعلاقتها بجودة الأداء الوظيفي د راسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة
(University of M'Sila, 2025) بباح حورية
هدفت الد ا رسة إلى الكشف على علاقة استخدام الأساتذة الجامعيين للمنصات الرقمية بجودة الأداء الوظيفي من خلال إج ا رء د ا رسة ميدانية بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة، حيث شملت عينة الد ا رسة 101 أستاذا، وقد اعتمدنا في د ا رستنا على إج ا رء مقابلات ميدانية وتوزيع استما ا رت استبيان إلكترونية من أجل معرفة واقع العلاقة الارتباطية بين استخدام المنصات الرقمية وجودة الأداء الوظيفي، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي . من بين أهم النتائج المتوصل إليها وجود علاقة موجبة ذات ارتباط ضعيف جدا بين استخدام المنصات البيداغوجية وجودة الأداء البيداغوجي واعتبار استخدام المنصات الرقمية ليست العامل الوحيد لضمان جودة الأداء البيداغوجي بل تتداخل مع عوامل أخرى أكثر أهمية، أيضا وجود علاقة ارتباطية متوسطة موجبة الاتجاه بين استخدام منصات البحث العلمي وجودة البحث العلمي بالإضافة إلى وجود علاقة ارتباطية ضعيفة بين استخدام منصات خدمة المجتمع وجودة خدمة المجتمع على اعتبار أن هذه الوظيفة تعتبر حديثة نسبيا تم تضمينها ضمن الأداء العام للأستاذ الجامعي .
Open Access
الاستثمار الأجنبي وتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية بأولاد فايت –الجزائر العاصمة-Ooredooدراسة ميدانية بالمديرية العامة
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2019) إيمان حمري
ن موضوع الد ارسة الموسومة بـ "الاستثمار الأجنبي وتنمǽة الموارد الǼشرȄة في المؤّسسة الاقتصادǽة الج ازئرȄة – د ارسة ميدانǽة Ǽمؤّسسة Ǽ Ooredooأولاد فايت الج ازئر العاصمة- جاء Ȟمحاولة لد ارسة سوسيولوجǽة هدفها الكشف عن واقع تنمǽة الموارد الǼشرȄة المحلّǽة في مؤّسسة المستثمر الأجنبي Ooredooاّلتي عرفت Ǽانتشار استثما ارتها الأجنبǽة في قطاع المعلومات والاتصالات في مختلف دول العالم، الأمر اّلذ ȑجعلها مهتّمة بتطوȄر وتنمǽة قد ارت ومها ارت الموارد الǼشرȄة المحلّǽة وما تقّدمه لهم من ممارسات من أجل مناهضة التغي ارت التكنولوجǽة المتسارعة وتحقي Șالميزة التنافسǽة
Open Access
الاستثمار الأجنبي وتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية بأولاد فايت –الجزائر العاصمة-Ooredooدراسة ميدانية بالمديرية العامة
(Université de M'sila, 2019) حمري, إيمان
إنّ موضوع الدراسة الموسومة بـ "الاستثمار الأجنبي وتنمية الموارد البشرية في المؤسّسة الاقتصادية الجزائرية – دراسة ميدانية بمؤسّسة Ooredoo بأولاد فايت الجزائر العاصمة- جاء كمحاولة لدراسة سوسيولوجية هدفها الكشف عن واقع تنمية الموارد البشرية المحليّة في مؤسّسة المستثمر الأجنبي Ooredoo الّتي عرفت بانتشار استثماراتها الأجنبية في قطاع المعلومات والاتصالات في مختلف دول العالم، الأمر الّذي جعلها مهتّمة بتطوير وتنمية قدرات ومهارات الموارد البشرية المحليّة وما تقدّمه لهم من ممارسات من أجل مناهضة التغيرات التكنولوجية المتسارعة وتحقيق الميزة التنافسية.
Open Access
البعد الديني والقيمي لعملية التنشئة الاجتماعية الأسرية في ظل التغير الاجتماعي المعاصر
(Université de M'sila, 2020) حدادو فطيمة
تناولت الدراسة موضوع البعد الديني والقيمي لعملية التنشئة الاجتماعية الأسرية في ظل التغير الاجتماعي المعاصر- دراسة ميدانية لعينة من الأسر بمدينة الجلفة- وحاولت أن تكشف في هدفها الأساسي عن مظاهر التغير في التنشئة الأسرية في البعدين المذكورين في ظل التغير الاجتماعي الذي يشهده المجتمع والأسرة الجزائرية بفعل الوسائط المعلوماتية وتعدد مصادر التنشئة الاجتماعية وظهور النزعة المادية. ولتحقيق الأهداف، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات من الميدان باستخدام الاستبيان كأداة أساسية بالإضافة إلى الملاحظة البسيطة كأداة مساعدة. شملت عيّنة الدراسة (200) أسرة بمدينة الجلفة، تم اختيار مفراداتها عمديا، وتم استخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاختبار الفرضيات المصاغة، وتم بناء شبكة وتركيبة واسعة من المتغيرات في جداول بسيطة ومركبة، وبعد تحليل البيانات وتفسيرها
Open Access
البعد الديني والقيمي لعملية التنشئة الاجتماعية الأسرية في ظل التغير الاجتماعي المعاصر - دراسة ميدانية لعينة من الأسر بمدينة الجلفة -
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2021) حدادو فطيمة
تناولت الدراسة موضوع البعد الديني والقيمي لعملية التنشئة الاجتماعية الأسرية في ظل التغير الاجتماعي المعاصر- دراسة ميدانية لعينة من الأسر بمدينة الجلفة- وحاولتأن تكشف في هدفها الأساسي عن مظاهر التغير في التنشئة الأسرية في البعدين المذكورين في ظل التغير الاجتماعي الذي يشهده المجتمع والأسرة الجزائرية بفعل الوسائط المعلوماتية وتعدد مصادر التنشئة الاجتماعية وظهور النزعة المادية. ولتحقيق الأهداف، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات من الميدان باستخدام الاستبيان كأداة أساسية بالإضافة إلى الملاحظة البسيطة كأداة مساعدة. شملت عيّنة الدراسة (200) أسرة بمدينة الجلفة، تم اختيار مفراداتها عمديا،وتم استخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاختبار الفرضيات المصاغة،وتم بناء شبكة وتركيبة واسعة من المتغيرات في جداول بسيطة ومركبة، وبعد تحليل البياناتوتفسيرها.
Open Access
التراخي التنظيمي وعلاقته بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
(University of M'Sila, 2023) حم عيد حسين
تهدف هذه الدراسة الحالية إلى التعرف على علاقة التراخي التنظيمي بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة العمومية الصحية بولاية المسيلة. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع الباحث المنهج الوصفي وقد تم اختيار عينة قصدية (العمدية) المتمثلة في المسؤولين الإداريين حسب ما جاء في مخطط التنظيم الداخلي للمؤسسة العمومية الاستشفائية حسب القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 20/12/2009. وتم ذلك عن طريق توزيع استمارة الاستبيان على عينة الدراسة المكونة من 26 مفردة موزعة بين (مدير عام و 04 مديرين فرعيين. و 12 رئيس مكتب. و 09 مراقبين طبيين)، وعند انتهاء من كل استمارة يتم تفرغيها ومعالجتها احصائيا عند طريق برنامج الاحصائي spss. ولاستخراج نتائج الدراسة تم الإعتماد على الإحصاء الوصفي لإستخراج التكرارات والنسب المئوية عند اختيار البدائل في استمارة الاستبيان ، ومعامل بيرسون لكشف عن علاقة الارتباط بين متغيرات الدراسة (التراخي التنظيمي – المسؤولية الاجتماعية). كما توصلت الدراسة إلى تحقيق الفرضيات الثلاثة : 1- وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة احصائية بين التكاسل الوظيفي و المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الصحية العمومية الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة . 2- وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة احصائية بين الاهمال الوظيفي و المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الصحية العمومية الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة . 3- وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة احصائية بين الانحراف الوظيفي و المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الصحية العمومية الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة .
Open Access
التراخي التنظيمي وعلاقته بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية الزهراوي بولاية مسيلة
(2024) حم عيد حسين
تهدف هذه الدراسة الحالية إلى التعرف على علاقة التراخي التنظيمي بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة العمومية الصحية بولاية المسيلة. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع الباحث المنهج الوصفي وقد تم اختيار عينة قصدية (العمدية) المتمثلة في المسؤولين الإداريين حسب ما جاء في مخطط التنظيم الداخلي للمؤسسة العمومية الاستشفائية حسب القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 20/12/2009. وتم ذلك عن طريق توزيع استمارة الاستبيان على عينة الدراسة المكونة من 26 مفردة موزعة بين (مدير عام و 04 مديرين فرعيين. و 12 رئيس مكتب. و 09 مراقبين طبيين)، وعند انتهاء من كل استمارة يتم تفرغيها ومعالجتها احصائيا عند طريق برنامج الاحصائي spss. ولاستخراج نتائج الدراسة تم الإعتماد على الإحصاء الوصفي لإستخراج التكرارات والنسب المئوية عند اختيار البدائل في استمارة الاستبيان ، ومعامل بيرسون لكشف عن علاقة الارتباط بين متغيرات الدراسة (التراخي التنظيمي – المسؤولية الاجتماعية). كما توصلت الدراسة إلى تحقيق الفرضيات الثلاثة : 1- وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة احصائية بين التكاسل الوظيفي و المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الصحية العمومية الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة . 2- وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة احصائية بين الاهمال الوظيفي و المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الصحية العمومية الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة . 3- وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة احصائية بين الانحراف الوظيفي و المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الصحية العمومية الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة .
Open Access
التسييس التنظيمي وعلاقته بالالتزام الاغترابي للعامل دراسة مقارنة لمؤسستين عامة وخاصة دراسة بالمؤسسة العمومية مطاحن الحضنة ومطاحن الإخوة زميح
(University of M'Sila, 2024) مرهون امحمد
مقاربة المنظمة في اختلال أدائيتها من موقعية التفاعلات بين أفرادها، قبل التطرق إلى فاعليتها وأدائها الاقتصادي، بترميز تجريدي يدَّعي العقلنة، ضمن هذه الموضعة، جاءت الدراسة لإستشكال موضوع مُسيج بكثير من العوائق أقلها الإنكار الضمني لوجود ممارسات على شاكلة التسييس التنظيمي، وما لها من تداعيات على تمثل العاملين والتزامهم، للانخراط في هذا الموضوع وتبيان مضامينه، أجريت الدراسة في تنظيمين عام وخاص، وتحددت إشكاليتها في طرح تساؤل رئيسي: ما علاقة التسييس التنظيمي بالالتزام الاغترابي للعاملين؟ للكشف عن حقيقة هذه العلاقة، دعت الضرورة الى اعتماد المنهج المقارن، ولجمع البيانات تم استخدام الملاحظة، والمقابلة، إضافة إلى الاستمارة والتحليل الإحصائي، وقد خلصت الدراسة الى عديد النتائج أبرزها: - التزام العاملين اغترابي، وبالخصوص في التنظيم الخاص أين ظهرت مؤشراته بأكثر حدة ودلالة. -شيوع الأساليب والطرق الملتوية، كتحوير القوة، وممارسة العنف الرمزي، وازدواجية المعايير، في التنظيمين بدرجات متفاوتة. -لدى العاملين في التنظيمين الرغبة وروح المبادأة، لكن ممارسات الفئة المسيسة، وغيرها جعلت أفاقهم محصورة ومقزمة في تحقيق الضروريات في شكلها المادي. -إحساسهم بأن عملهم مثمن اجتماعيا يقوي التزامهم، وتحديهم للصعوبات في سبيل تحقيق المعنى الاعتباري
Open Access
التمثلات الإجتماعية للأساتذة حول الوصم الإجتماعي للمجرمين - دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة -
(University of M'Sila, 2024) مراكب سهى
تمحورت الدراسة حول محاولة تسليط الضوء على شتى التمثلات الاجتماعية التي تحملها فئة الأساتذة و ذلك من أجل معمق لظاهرة الوصم الاجتماعي للمجرمين حيث بعضهم يركز على التأكيد على ضرورة فهم الظروف الاجتماعية و الاقتصادية للموصوم، في حين أعتبر أخرون أن الوصم يعيق فرص اعادة تأهيل الأفراد الموص ومين، و بعضهم ركز على على جوانب العقوبة و التأديب فهذه التمثلات اتسمت بالتنوع، يمكن القول أن هذه دراسة عميقة للتأثيرات الاجتماعية و للتصنيفات الجنائية و كيف تتم عملية وصم الأفراد في المجتمع كما تناولت العوامل المؤثرة على حياة الموصومين و يتم التركيز هنا على فهم كيفية تشكيل التمثلات حول المجرمين و كيفية تأثير الظروف علبهم، و تستند الدراسة الى مجموعة منهجية متنوعة لتحليل البيانات و الاستنتجات التي تهدف الى البحث عن الاسباب الكامنة للظاهرة و ايجاد حلول من خلال تسليط الضوء على سبل تخفيف تأثيرات الوصم الاجتماعي على المجتمع و على الأفراد
Open Access
التنشئة الجتماعية في الأسرة وتمثل الدور لدى الفتاة د ا رسة ميدانية على عينة من الطالبات بجامعة زيان عاشور الجلفة
(université M'sila, 2022) لجلط فاطمة أحلام
The study aims to determine whether there are differences between the nature of the role that a girl is raised in as a university student based on actual family socialization and her representation of that role while revealing her direction. The study used the descriptive approach based on qualitative and quantitative analyzes. It was conducted on two samples (300) female students using the questionnaire tool and (10) female students using the interview tool. According to the study, the university girl represents a social center and a role in education, and education is more important than what is prevalent in actual family socialization. In her family, a lesser role is represented in terms of domestic affairs, while the same sexual role and the role associated with chastity and modesty are actually represented.
Open Access
الثقافة الأسرية ودورها في تنمية المسؤولية الاجتماعية لدى الطالب الجامعي دراسة
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2022)
هدفت الدراسة للتعرف على الثقافة الأسرية ودورها في تنمية المسؤولية الاجتماعية لدى الطالب الجامعي، وقد تمحورت إشكالية الدراسة في التساؤل التالي: هل للثقافة الأسرية دور في تنمية المسؤولية الاجتماعية لدى الطالب الجامعي؟ وقد جاءت الفرضية الرئيسية كالتالي: للثقافة الأسرية دور في تنمية المسؤولية الاجتماعية لدى الطالب الجامعي. وللقيام بهذه الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الأنسب لهذا النوع من الدراسات، وتمثل مجتمع البحث في طلبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة، وعينة هي عشوائية بسيطة قوامها 384 مفردة، بالاعتماد على أداة الاستبيان، وبعد عرض وتحليل ومناقشة البيانات تبين لنا أن الفرضيات قد تحققت بمعدل استجابة "أحيانا". The study aimed to identify the family culture and its role in the development of social responsibility among the university student. The main hypothesis was as follows: The family culture plays a role in the development of social responsibility among the university student. To carry out this study, the most appropriate descriptive approach was used for this type of studies, and the research community was represented by the students of the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Mohamed Boudiaf in M'sila, and a simple random sample consisting of 384 individuals, relying on the questionnaire tool, and after displaying, analyzing and discussing the data, we found that the hypotheses have been Achieved response rate "occasionally".
Open Access
الثقافة المدرسية وعلاقته بالتسرب المدرسي لدى تلاميذ المــرحلة المتوسطية
(University of M'Sila, 2024-10-07) علي عباسي
هدفت الدراسة للكشف عن العلاقة الارتباطية بين الثقافة المدرسية وعلاقتها بالتسرب المدرسي لدى تلاميذ مرحلة التعليم المتوسط المتسربين وذلك من خلال الإجابة على التساؤل العام: هل للثقافة المدرسية علاقة بالتسرب المدرسي لدى تلاميذ مرحلة التعليم المتوسط ؟ حيث تم تطبيقها على مجتمع من متسربين من مدينة المسيلة والمقدر عددهم ب 105مبحوث من الذين تسربوا من مرحلة التعليم المتوسط وتوجهوا الى مركز التكوين المهني بركة أحمد بمدينة المسيلة ونظرا لقلة عدد افراد العينة طبقنا المسح الشامل عليهم. وتم خلالها استخدام المنهج الوصفي الارتباطي لملائمته لموضوع الدراسة، وبالاعتماد على الاستبيان كأداة للدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:أن للأسلوب التدريسي للأستاذ علاقة ارتباطية بالتسرب المدرسي لدى التلاميذ، وأن للإدارة المدرسية علاقة ارتباطية بالتسرب المدرسي لدى التلاميذ، ولجماعة الرفاق علاقة ارتباطية بالتسرب المدرسي لدى التلاميذ.
Open Access
الدعم التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية داخل المؤسسة
(Université de M'sila , univ-msila.dz, 2018) بن ضياف, حنان
إن موضوع الدراسة الموسومة ب " الدعم التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية داخل المؤسسة" – دراسة ميدانية بمؤسسة كوندور للالكترونيك- جاء كمحاولة لدراسة سوسيولوجية هدفها الكشف عن واقع الدعم التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية الخاصة التي عرفت بتبنيها للمدرسة التايلورية في عملية التسيير وذلك باعتراف العديد من الدراسات الميدانية. كما وأنها عرفت باستخدامها المكثف لقوة العمل ما جعلها بحاجة ماسة إلى تطوير قدراتهم وتنمية مهاراتهم في ظل ما تقدمه لهم من دعم ومساندة، وكذا في ظل البحث عن الفعالية التنظيمية من أجل مناهضة المنافسة المحلية وكذا العالمية.
Open Access
الرواسب السوسيوثقافية والمواطنة التنظيمية في المؤسسة دراسة ميدانية على موظفي الشبابيك بفروع بلدية المسيلة
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2018) دراج فريد
إن الكثير من الظواهر السوسيولوجية في الانساق المؤسساتية هي في الحقيقة ظواهر اجتماعية ليست وليدة الحاضر فقط، وإنما لها جذور تاريخية تجعلها تمتد من الماضي إلى الحاضر، من خلال شبكات اتصال تفاعلية كالتنشئة الاجتماعية، وعليه ركزنا في بحثنا هذا على أبعاد المواطنة التنظيمية التي تحتوي تمثلات الموظفين في المؤسسة، كنتاج لامتداد موجهات ثقافية للمؤسسة الجزائرية ككل، استمرت بفعل ميكانزمات النقل الاجتماعي للتراث الثقافي، وهي الرواسب الثقافية وما تحمله من مكونات وعناصر موجهة للسلوك التنظيمي والفعل المؤسسي في المؤسسة العمومية
Open Access
الرواسب السوسيوثقافية والمواطنة التنظيمية في المؤسسة دراسة ميدانية على موظفي الشبابيك بفروع بلدية المسيلة
(Université de M'sila , univ-msila.dz, 2019-01-23) دراج, فريد
إن الكثير من الظواهر السوسيولوجية في الانساق المؤسساتية هي في الحقيقة ظواهر اجتماعية ليست وليدة الحاضر فقط، وإنما لها جذور تاريخية تجعلها تمتد من الماضي إلى الحاضر، من خلال شبكات اتصال تفاعلية كالتنشئة الاجتماعية، وعليه ركزنا في بحثنا هذا على أبعاد المواطنة التنظيمية التي تحتوي تمثلات الموظفين في المؤسسة، كنتاج لامتداد موجهات ثقافية للمؤسسة الجزائرية ككل، استمرت بفعل ميكانزمات النقل الاجتماعي للتراث الثقافي، وهي الرواسب الثقافية وما تحمله من مكونات وعناصر موجهة للسلوك التنظيمي والفعل المؤسسي في المؤسسة العمومية .
Open Access
الصحة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي لدى العامل "دراسة ميدانية بمصنع الاسمنت لافارج حمام الضلعة- المسيلة-
(University of M'Sila, 2024) خنفر محمود
لقد جاءت دراستنا الموسومة " الصحة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي لدى العامل "دراسة ميدانية بمصنع الاسمنت لافارج حمام الضلعة- المسيلة-"، للوقوف على الصحة التنظيمية في المؤسسة الصناعية مجال الدراسة، وقد شملت هذه الأخيرة على ثمانية فصول منها أربعة نظرية و أربعة ميدانية، كما انطلقت من الاشكالية الآتية: هل للصحة التنظيمية علاقة بتعزيز الانتماء الوظيفي لدى العامل بمؤسسة الاسمنت لافارج ؟ وللبحث فيها والاجابة عليها تم اقتراح مجموعة من الفرضيات للوصول في الاخير الى جملة من النتائج، التي جاءت كمحددات كفيلة لتسيير العلاقة بين المتغيرين الصحة التنظيمية ببعديها، والانتماء الوظيفي ببعديه ، وفي خضم الاعتماد على المنهج الوصفي وكذا أدوات جمع البيانات التي تجلت في كل من استمارة الاستبانة ، دليل المقابلة الحرة ،ودليل الملاحظة المباشرة، كما شملت عينة الدراسة 110 مفردة من مجتمع البحث.
Open Access
العدالة التنظيمية وتعزيز الولاء التنظيمي لدى العامل داخل المؤسسة
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2019) خيري أسماء
لقد جاءت دراستنا الموسومة ب "العدالة التنظيمية وتعزيز الولاء التنظيمي لدى العامل في مؤسسة الإسمنت بسور الغزلان -ولاية البويرة-"، للوقوف على واقع التنظيم في المؤسسة مجال الدراسة. وقد شملت ستة فصول منها أربعة نظرية وفصلين ميدانيين، سعينا من خلالها الإلمام بجوانب الموضوع في شقه النظري والميداني لنتوصل في النهاية إلى جملة من النتائج التي جاءت كإجابات على فروض الدراسة ولتفسير العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة بالولاء التنظيمي وأبعاده في خضم المنهج الوصفي وأدوات جمع البيانات التي تجلت في كل من الملاحظة والمقابلة والاستمارة، وشملت عينة الدراسة 171 عامل من مجتمع البحث.
Open Access
العدالة التنظيمية وتعزيز الولاء التنظيمي لدى العامل داخل المؤسسة
(Université de M'sila, 2019-10) أسماء, خيري
لقد جاءت دراستنا الموسومة ب "العدالة التنظيمية وتعزيز الولاء التنظيمي لدى العامل في مؤسسة الإسمنت بسور الغزلان -ولاية البويرة-"، للوقوف على واقع التنظيم في المؤسسة مجال الدراسة. وقد شملت ستة فصول منها أربعة نظرية وفصلين ميدانيين، سعينا من خلالها الإلمام بجوانب الموضوع في شقه النظري والميداني لنتوصل في النهاية إلى جملة من النتائج التي جاءت كإجابات على فروض الدراسة ولتفسير العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة بالولاء التنظيمي وأبعاده في خضم المنهج الوصفي وأدوات جمع البيانات التي تجلت في كل من الملاحظة والمقابلة والاستمارة، وشملت عينة الدراسة 171 عامل من مجتمع البحث.
Open Access
القيم السوسيوثقافية ومقاومة التغيير التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية
(Université de M'sila, 2020-01-13) عبد الباسط, محرز
هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن الدور الذي تلعبه القيم السوسيوثقافية في مقاومة التغيير التنظيمي انطلاقا من إشكالية مفادها، هل للقيم السوسيوثقافية لدى العمال دور في مقاومة التغيير التنظيمي بمصنع لفارج هولسيم الإسمنت حمام الضلعة- المسيلة؟. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استمارة المقابلة كآده لجمع البيانات، موجهة لعينة أساسية مكونة من (109) عاملا بالمصنع محل الدراسة، معتمدا على المنهج الوصفي التحليلي كأحد أشكال التحليل والتفسير لوصف الظاهرة المدروسة وتحليلها تحليلا دقيقا. حيث توصل الباحث من خلال الدراسة الميدانية التي أجريت أن القيم السوسيوثقافية لدى العمال تلعب دورا مرجعيا ومحوربا اتجاه التغيير التنظيمي و مقاومته والذي تحدثه المؤسسة كحتمية أو ضرورة تفرضه المتغيرات المعاصرة.
Open Access
المتابعة الإرشادية وعلاقتها بالإخفاق الدراسي دراسة ميدانية من وجهة نظر مستشاري التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني لمدينة الوادي
(université msila, 2022) عماد بن الطاهر
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة ما إذا كانت المتابعة الإرشادية لها علاقة بالإخفاق الدراسي لدى لتلاميذ، من وجهة نظر مستشاري التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني لولاية وادي سوف، حيث شملت الدراسة عينة قوامها مائة وخمسة وثلاثين (135) مستشارا للتوجيه والإرشاد المدرسي والمهني طبّقت عليهم استمارة استبيان تضمنت ثالثة وتسعون (93) عبارة إضافة إلى عدد من المقابلات الحرة، وقد توصلت الدراسة إلى أن المتابعة الإرشادية التي يقوم بها مستشاري التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني تساهم في التقليل من الإخفاق الدراسي لدى التلاميذ.