الإدارة بالأهداف وعلاقتها بأداء العاملين دراسة ميدانية بمديرية بالأشغال العمومية. المسيلة
Loading...
Date
2025-02-05
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف -المسيلة
Abstract
هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على العلاقة بين الإدارة بالأهداف وأداء العاملين لدى عمال مديرية الأشغال العمومية بالمسيلة، معتمدين في ذلك على خطوات المنهج الوصفي وللتوصل الى النتائج تم تطبيق مقياسي الإدارة بالأهداف وأداء العاملين، وذلك بعد التحقق من الخصائص السيكومترية على العينة استطلاعية قوامها 20 عاملا بمديرية الأشغال العمومية بالمسيلة، وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة أساسية مكونة من 54عاملا بمديرية الأشغال العمومية بالمسيلة، حيث أسفرت نتائج هذه الدراسة على:
- عدم موجود علاقة ارتباطية بين الإدارة بالأهداف والأداء الوظيفي لدى العاملين بمديرية الّأشغال العمومية بالمسيلة.
- عدم وجود فروق دالة إحصائيا في درجة تطبيق الإدارة بالأهداف لدى العاملين بمديرية الّأشغال العمومية بالمسيلة تبعا لمتغير الجنس.
- عدم وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين بمديرية الّأشغال العمومية بالمسيلة تبعا لمتغير الجنس.
- وجود فروق دالة إحصائيا في تطبيق الإدارة بالأهداف لدى العاملين بمديرية الّأشغال العمومية بالمسيلة تبعا لمتغير الأقدمية كانت لصالح فئة أكثر من 20 سنة.
- وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين بمديرية الّأشغال العمومية بالمسيلة تبعا لمتغير الأقدمية كانت لصالح فئة أكثر من 20 سنة.
الكلمات المفتاحية: الإدارة بالأهداف، أداء العاملين.
Abstract:
The current study aimed to identify the relationship between management by objectives and employee performance among workers of the Public Works Directorate in Msila, relying on the steps of the descriptive approach. To reach the results the two scales of management by objectives and employee performance were applied after verifying the psychometric properties of an exploratory sample of 20 workers in the directorate. Public Works in Msila. This study was conducted on a core sample of 54 workers in the Public Works Directorate in Msila. The results of this study resulted in
-There is no correlation between management by objectives and job performance among employees of the Public Works Directorate in Msila.
-There are no statistically significant differences in the degree of management application by objectives among employees of the Public Works Directorate in Msila according to the gender variable.
-There are no statistically significant differences in job performance among employees of the Public Works Directorate in Msila according to the gender variable.
-There are statistically significant differences in the application of management by objectives among employees of the Public Works Directorate in Msila, according to the seniority variable, in favour of the more than 20-year-old group.
-There are statistically significant differences in the level of job performance among employees of the Public Works Directorate in M’sila according to the seniority variable, which was in favour of the more than 20 years group.
Keywords: management by objectives, employee performance