دور عملية الاستقطاب في جذبالكفاءات العمالية دراسة ميدانية : مؤسسة مطاحنالحضنة ــــRIAD Sétif ــــ بالمسيلة "أنموذجا"
Loading...
Date
2014-06-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
تعد إدارة الموارد البشرية في الاجهزة الادارية ، العامة والخاصة احدى الركائز الاساسية في العملية الادارية ، وفاعلية هذه الاجهزة في تحقيق رسالتها يعتمد الى حد كبير على مواردها البشرية وما يتمتع به افرادها من مهرات وقدرات وما لديهم من طاقات ودوافع وطموحات. فهم الذين يرسمون الاستراتيجيات والسياسات والخطط، وهم الذين يضعون البرامج ويقومون بتنفيذها، ان نجاح المنظمات او اخفاقها في تحقيق غايتها الاساسية يعتمد بصورة رئيسة على نوعية القوى العاملة فيها وعلى الاستخدام الفاعل لهذه القوى.
ونحن في القرن الحادي والعشرين يظهر بشكل جلي الاهتمام المتزايد بالموارد البشرية وادارتها، واصبحت عنصرا جوهريا في كل العمليات الادارية، كما تطور دور ادارة الموارد البشرية ، واتسع مجالها اتساعا كبيرا ، واصبح من المهم ان تسيير هذه الموارد البشرية بما تتضمنه من جوانب انسانية وفنية وقانونية.
وكذا تطورت وظائف الادارة عن طريق استخدام تكنولوجيا المعلومات في كل العمليات الادارية ومنها عملية الاستقطاب وجذب الكفاءات العمالية والمحافظة عليها داخل المؤسسة عن طريق الترقية والتحفيز والتقدير لما تقوم به من ابتكارات ومجهودات وتنبؤات واعدة.
Résumé :
La gestion des ressources humaines dans les organismes administratifs, publics et privés, l'un des principaux piliers du processus administratif, et l'efficacité de ces dispositifs dans la réalisation de sa mission dépend en grande partie de ses ressources humaines et apprécié par ses membres et les capacités de leurs énergies et leurs motivations et aspirations. Comprendre qui peignent des stratégies, des politiques, des plans et qui a mis leurs programmes et leur mise en œuvre, le succès ou l'échec des organisations dans la réalisation de l'objectif de la base dépend principalement de la qualité de sa main-d'œuvre et l'utilisation efficace de ces pouvoirs.
Nous sommes dans le siècle athée vingt montre clairement l'intérêt croissant pour les ressources humaines et la gestion, et est devenu un élément essentiel dans tous les processus administratifs, et l'évolution du rôle de la gestion des ressources humaines, et a élargi son champ d'application s'est considérablement élargi, et maintenant il est important de procéder à ces ressources humaines, y compris les dispositions sur les aspects du droit humanitaire et technique et juridique.
Fonctions ainsi que évolué et l'administration grâce à l'utilisation de la technologie de l'information dans tous les processus administratifs, y compris le processus de polarisation et d'attirer la main-d'œuvre qualifiée et maintenu dans l'établissement par la mise à niveau et la motivation et de reconnaissance pour ses efforts et les innovations et les prévisions prometteuses
Description
Keywords
الإستقطاب -ادارة الموارد البشرية