الترقيــة الداخليــة كآليـــة للتوظيــف
| dc.contributor.author | - فرجــــــــاوي يحــــــــــي - حواســـــــــي عمـــــــر | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-22T08:52:31Z | |
| dc.date.available | 2021-09-22T08:52:31Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | يعتبر موضوع الترقية في مجال الوظيفة العمومية من أهم ما يشغل بال الموظف العام لما له من أثر عليه و على المؤسسة أو الادارة , فالترقية اعتبرها المشرع الجزائري حق ثابت من حقوق الموظف العام , يستفيد منه خلال مساره المهني وفق شروط و اجراءات محددة بغرض تحسين وضعه المادي و المعنوي والصعود في السلم الوظيفي,هذا ما يخلق نوع من الاستقرار داخل المؤسسة و للترقية في الرتبة عدة أوجه فقد تكون عن طريق الامتحان المهني، أو تكوين متخصص، أو الترقية الإختيارية ، أو على أساس الشهادة ،أو في ضل الترقية الاستثنائية غير أن هذا الحق قد تعترضه بعض الموانع تحول دون حصول الموظف عليها . كما أن قرار الترقية تتحكم فيه آليات رقابية سواء قبلية كانت أو بعدية وجب الخضوع لها . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/26488 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الترقية الداخلية -التوظيف | en_US |
| dc.title | الترقيــة الداخليــة كآليـــة للتوظيــف | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |