المسؤولية الإجتماعية وعلاقتها بالانتماء التنظيمي لدى العاملين دراسة ميدانية بمؤسسة ملبنة الحضنة بمدينة المسيلة
| dc.contributor.author | صحراوي, سعاد | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-18T07:18:02Z | |
| dc.date.available | 2019-02-18T07:18:02Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-20 | |
| dc.description.abstract | اهتمت هذه الدراسة على وجود العلاقة الإيجابية بين المسؤولية الاجتماعية و الانتماء التنظيمي حيث طبقت على عينة من العاملين قدرت ب 85 عامل باتباع المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام أداة الاستمارة بالإضافة إلى الاستعانة بالملاحظة غير المباشرة ، و لمعالجة البيانات تم تطبق الحزمة الإحصائية spss من خلال الأسلوب الاحصائي عن طريق معامل الارتباط بيرسون وكذا ألفا كرونباخ للصدق و الثبات و أيضا اختبار F للتباين الأحادي ، و منه أسفرت الدراسة على النتائج التالية : 1. لا توجد علاقة إيجابية بين البعد الاقتصادي و الإلتزام الوظيفي لدى العاملين . 2. توجد علاقة إيجابية بين البعد الأخلاقي الاجتماعي و العمل الجماعي لدى العاملين . 3. توجد علاقة إيجابية بين البعد القانوني و الديمقراطية الإدارية لدى العاملين . 4. لا توجد فروق في مستوى الانتماء التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة ملبنة الحضنة تعزى لمتغير الفئة المهنية (إطار –التحكم – التنفيذ – المتمهنين). وهذا ما يؤكد الفرضية العامة توجد علاقة ايجابية بين المسؤولية الإجتماعية وعلاقتها بالإنتماء التنظيمي لدى العاملين . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/7988 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/2018/06 | |
| dc.subject | المسؤولية الاجتماعية ، الانتماء التنظيمي | en_US |
| dc.title | المسؤولية الإجتماعية وعلاقتها بالانتماء التنظيمي لدى العاملين دراسة ميدانية بمؤسسة ملبنة الحضنة بمدينة المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |