دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية
Loading...
Files
Date
2016-05-29
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية
Abstract
الملخص بالعربية:
ملخص الدراسة :
عنوان الدراسة : " دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي "
الهدف العام من الدراسة : تسعى هذه الدراسة للتعرف على بيئة العمل ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي
التساؤل العام للدراسة : هل لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟
التساؤلات الجزئية :
_ هل للهيكل التنظيمي لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟
_ هل الحوافز المادية التي تتوفرها بيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟
_ هل الحوافز المعنوية دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟
أهداف الدراسة :
إن الهدف الرئيسي لهذه الدراسة يتمثل في التعرف على دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي في الإدارات الرياضية خصوصا مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة :
- معرفة مدى رضا الموظفين عن بيئة العمل الوظيفية .
- التعرف على أكثر أنواع الحوافز جاذبية بالنسبة للموظفين .
- تعريف الموظفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة بضرورة توفير بيئة عمل مناسبة من اجل تحقيق رضا وظيفي .
- الكشف عن واقع بيئة العمل بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .
فرضيات الدراسة :
الفرضية العامة :
- لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الرياضية .
الفرضيات الجزائية :
- الهيكل التنظيمي لبيئة العمل دور تحقيق الرضا الوظيفي .
- الحوافز المادية المتوفرة في بيئة العمل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي .
- الحوافز المعنوية لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي .
إجراءات الدراسة :
المنهج المتبع : اعتمدنا على المنهج الوصفي .
الأدوات المستعملة : استمارة استبيان مكونة من عبارات موزعة على ثلاثة محاور .
المجال المكاني : دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .
المجال الزماني : خلال الموسم الدراسي 2016/2015 من 17 أفريل إلى 24 أفريل .
مجتمع وعينة الدراسة : يتشكل المجتمع الأصلي للدراسة الحالية من جميع العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة البالغ عددهم 35ذكورا وإناث .
تم اختيار العينة بطريقة المسح الشامل ولقد قمنا بتوزيع 35 استمارة على العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة , ولقد استردنا 20 استمارة فقط من المجموع الكلي الموزع .
أهم النتائج من الدراسة:
_ للهيكل التنظيمي لمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة دور هام في تحقيق الرضا الوظيفي .
_ الحوافز المادية المتوفرة في بيئة العمل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي .
_ الحوافز المعنوية تلعب دورا هاما في تحقيق الرضا الوظيفي بالنسبة لعمال مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .
اقتراحات الدراسة :
_ توفير هيكل تنظيمي مناسب في بيئة الأعمال لكي يكون هناك أداء جيد للعمال وبالتالي زيادة رضا الوظيفي .
_ الحرص على تحفيز العمال ماديا داخل المؤسسات الأمر الذي يجعل العامل يعمل بتفاني هذا ما يؤدي إلى رضاه الوظيفي .
_ العمل على تحفيز العامل معنويا أثناء تأديته لعمله من خلال إتباع أسلوب المدح والاستماع إلى آراءه ومقترحاته هذا ما يؤدي إلى رضاه عن وظيفته .
- مساعدة الحكام وعدم الضغط عليهم خاصة من طرف اللاعبين.
Description
Keywords
دوافع, السلوك, الشخصية, قرارات الحكام