دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية
| dc.contributor.author | بلهادي, ياسين | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-19T08:44:34Z | |
| dc.date.available | 2017-04-19T08:44:34Z | |
| dc.date.issued | 2016-05-29 | |
| dc.description.abstract | الملخص بالعربية: ملخص الدراسة : عنوان الدراسة : " دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي " الهدف العام من الدراسة : تسعى هذه الدراسة للتعرف على بيئة العمل ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي التساؤل العام للدراسة : هل لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟ التساؤلات الجزئية : _ هل للهيكل التنظيمي لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟ _ هل الحوافز المادية التي تتوفرها بيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟ _ هل الحوافز المعنوية دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟ أهداف الدراسة : إن الهدف الرئيسي لهذه الدراسة يتمثل في التعرف على دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي في الإدارات الرياضية خصوصا مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة : - معرفة مدى رضا الموظفين عن بيئة العمل الوظيفية . - التعرف على أكثر أنواع الحوافز جاذبية بالنسبة للموظفين . - تعريف الموظفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة بضرورة توفير بيئة عمل مناسبة من اجل تحقيق رضا وظيفي . - الكشف عن واقع بيئة العمل بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . فرضيات الدراسة : الفرضية العامة : - لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الرياضية . الفرضيات الجزائية : - الهيكل التنظيمي لبيئة العمل دور تحقيق الرضا الوظيفي . - الحوافز المادية المتوفرة في بيئة العمل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي . - الحوافز المعنوية لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي . إجراءات الدراسة : المنهج المتبع : اعتمدنا على المنهج الوصفي . الأدوات المستعملة : استمارة استبيان مكونة من عبارات موزعة على ثلاثة محاور . المجال المكاني : دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . المجال الزماني : خلال الموسم الدراسي 2016/2015 من 17 أفريل إلى 24 أفريل . مجتمع وعينة الدراسة : يتشكل المجتمع الأصلي للدراسة الحالية من جميع العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة البالغ عددهم 35ذكورا وإناث . تم اختيار العينة بطريقة المسح الشامل ولقد قمنا بتوزيع 35 استمارة على العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة , ولقد استردنا 20 استمارة فقط من المجموع الكلي الموزع . أهم النتائج من الدراسة: _ للهيكل التنظيمي لمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة دور هام في تحقيق الرضا الوظيفي . _ الحوافز المادية المتوفرة في بيئة العمل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي . _ الحوافز المعنوية تلعب دورا هاما في تحقيق الرضا الوظيفي بالنسبة لعمال مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . اقتراحات الدراسة : _ توفير هيكل تنظيمي مناسب في بيئة الأعمال لكي يكون هناك أداء جيد للعمال وبالتالي زيادة رضا الوظيفي . _ الحرص على تحفيز العمال ماديا داخل المؤسسات الأمر الذي يجعل العامل يعمل بتفاني هذا ما يؤدي إلى رضاه الوظيفي . _ العمل على تحفيز العامل معنويا أثناء تأديته لعمله من خلال إتباع أسلوب المدح والاستماع إلى آراءه ومقترحاته هذا ما يؤدي إلى رضاه عن وظيفته . - مساعدة الحكام وعدم الضغط عليهم خاصة من طرف اللاعبين. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/73 | |
| dc.publisher | معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية | en_US |
| dc.subject | دوافع | en_US |
| dc.subject | السلوك | en_US |
| dc.subject | الشخصية | en_US |
| dc.subject | قرارات الحكام | en_US |
| dc.title | دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |